海尔开除午休员工：＂管理之神＂张瑞敏的管理哲学

　　人单合一是张瑞敏2005年提出的管理理念。从字面上看，“人”就是员工，“单”即用户需求，“合一”则是指把员工和用户需求结合到一起。

　　从2005年至今，这种管理理念已伴随海尔走过14个年头，在不同的历史时期张瑞敏也赋予更新的意义在其中。

　　在现场演讲中，张瑞敏说道，“有什么样的时代，就有什么样的模式，时代改变，商业模式必须要改变。”

　　张瑞敏成长史

　　身处特殊年代的张瑞敏，爱看书，爱思考，但话少。白天做工，晚上读夜校，掩起锋芒，等待时机。

　　1984年，彼时的改革开放摸着石头过河，国企改革开始放开手脚。张瑞敏被派到海尔前身——青岛日用电器厂当厂长，此前一年里已有三位厂长申请调离。

　　这是块烫手山芋，资不抵债，亏空147万元，而当时一张电影票才3毛钱。新官上任第一天，张瑞敏接到53张请调报告，“工人上午8点来，9点走，10点在大院里扔个手榴弹都炸不死人。”