董明珠开除疫情期家庭聚餐员工，并将该员工领导免职，你怎么看？-随便找信息港

董明珠开除疫情期家庭聚餐员工，并将该员工领导免职，你怎么看？

　　谓无规矩不成方圆，格力能够从一个地方小企业发展成为全球最主要的空调企业之一，格力能走到今天，绝对靠的不是运气，而是他们严格的管理。

　　熟悉董明珠的人都知道她是一个非常严厉的人，她可以花巨额资金盖楼免费给员工使用，但面对员工一些原则性的错误，她同样也毫不留情。

　　比如最近一段时间，董明珠在直播的时候就提到，有员工在疫情期间不守规矩几家人聚会，结果董明珠直接把这些员工给开除了，还把他们的领导给免掉了，董明珠认为在这个特定的环境下，你尊重这个制度，不仅是对自己负责，也是对别人负责。

　　对于董明珠这个做法，很多人可能觉得她太苛刻了，毕竟员工私底下家庭聚会是很正常的事情，即便在疫情期间，只要这些家庭尊从疫情防控的相关措施，而且没有跟新型冠状病毒确诊患者接触过，那他们其实也不会有什么太大的风险。。

　　但是我觉得董明珠这么做，其实并没有什么错，一个企业制度的存在绝对不是摆设的，而是对企业的发展起到至关重要的作用，有时候可能大家觉得一些小的行为无伤大雅，但有可能正是因为这样一些小动作就会把企业推上不可挽回的境地。

　　董明珠之所以开除这些在疫情期间聚会的员工，我认为无非就几点考虑。

　　第一、企业必须遵从国家的大政方针，不能带头违背一些政策。

　　这段时间新型冠状病毒在全球蔓延，而前段时间我国的肺炎疫情同样是非常严重的，所以各地方都在积极采取严厉的防控措施应对这场疫情，而防控的最重要措施之一就是要防止人员聚集，因为人员聚集是很容易造成人与人之间的感染，这样会造成更大面积的病毒传播，这是非常不利于病毒防控的。

　　所以从一开始的时候，各地方就推出各种政策严禁人群聚集，不论是公共场所的人群聚集还是家庭私底下的聚集都是不允许的。这种做法是为了从疫情防控的大局出发，也正因为我国采取了很严厉的防控措施，所以我们看到经过一个多月的努力之后，我国的疫情才得到了有效的控制。

　　而我国之所以能够在一个多月之内把疫情控制住，靠的就是所有人对制度的尊重，靠的是所有人的自律和自觉。如果所有人在疫情期间不听从指挥，违反政策的相关规定，爱干嘛就干嘛，我们的预疫情防控体系随时有可能功亏一篑，所以疫情的防控任何时候都需要所有人的努力，所有人自觉遵守，任何人都不能违反政策的相关规定，一旦违反政策规定了就只能按政策来处理。

　　第二、制度面前人人平等，谁也不能触犯。

　　在肺炎疫情发生期间，各地方推出了严厉的防控政策，而企业自身也会推出自己的防控政策，很多企业明确表示禁止员工聚集性的活动，但如果有些员工不听劝阻，不听公司内部的公告，违背了公司的相关规定，那就必须特事特办。

　　我认为一个企业的制度是用来约束企业所有的员工的，而不是约束某一些人，所以在制度面前人人平等，任何一个人一旦违反了企业的制度，就必须应该受到对应的惩罚，这样制度才会有震慑作用，大家才会自觉的去遵守制度，畏惧这个制度。

　　第三、任何时候企业都必须有深刻的危机意识。

　　对于企业管理者来说，任何时候都不能丧失危机意识，因为目前市场竞争非常激烈，稍不留神就有可能被竞争对手给赶超。有时候企业的衰退并不是因为他们不够努力，而是有可能犯了一些很小的错误，如果这些小错误不能及时得到改正，不能防微杜渐，当这些小错误不断积累的时候，最终就有可能造成很大的错误，而一旦发生大错误的时候，企业想要挽回已经来不及了。

　　格力能够走到今天，就靠的是他们一点一滴的努力，一点一滴的付出，还有防范一点一滴的错误，董明珠的危机意识是非常强的，所以任何时候对于企业员工行为看得非常重要，一旦发现员工出现错误的时候，她会毫不留情的指出来，甚至给予开除，这种严厉的管理其实是对企业的负责，也是对员工的负责。

　　作为一个企业管理者，该爱员工的时候要爱戴，但是该拿出威严的时候就必须拿出威严，雷厉风行一向是董明珠的风格，如果在这次肺炎疫情当中，格力的员工家庭聚集体聚餐没有得到相应的处罚或者处罚不够严厉，那就会在员工当中产生一种很坏的示范作用，很多人对于公司的政策规定就不会当一回事，那么，以后格力在推出一些政策的时候就很难落实下去，这样就大大降低企业的执行力，而一旦企业的执行力降低了，企业的竞争力就会跟着降低。

　　所以我认为董明珠把在疫情期间家庭聚会的员工开除掉是非常明智的，这样可以起到一种非常明显的警示作用，她这么做就想告诉格力所有的员工，任何时候任何人都不能违背公司的政策规定，要不然你们就只能等着回家了。

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