董明珠说过“开除10个不合格员工，不如干掉他的领导”，你怎么看这句话？-随便找信息港

董明珠说过“开除10个不合格员工，不如干掉他的领导”，你怎么看这句话？

　　这是非常经典的一句话。

　　我们先来看看军队里的用人规则。班不行，就换班长；排不行就换排长；连不行就换连长；团不行就换团长；师不行就换师长；军不行就换军长。哪里有部队不行，换战士的？

　　公司也是一样的道理，员工行不行，看他的领导；小领导不行的，看小领导的领导。

　　兵熊熊一个将熊熊一窝。许多情况下，不是员工不行，不是团队不行，是上面那个领导窝囊。

　　这样的例子屡见不鲜。一个部门不行，换一个品行好、能力好的，不用多久就会部门就会有变化。一个公司不行，换一个大领导，不久就会有改变。还记得海尔张瑞敏吧？两个濒临倒闭的小厂合并后，换了张瑞敏走马上任，结果做成了现在的海尔；还记得宝洁吧？1998年到2000年，宝洁几乎面临着业务停滞的危险。2000年的时候，雷福礼（A.G. Lafley）走马上任，做了宝洁的总裁兼首席执行官。这个家伙进行了一系列的改革之后，宝洁的销量翻了一番，公司市值超2000亿美元，成为全球最有价值的十五个大公司之一；1993年郭士纳接管了像“老人一样的”亏损160美元的IBM，九年间让IBM市值增加了十倍，成为全球最赚钱的公司；苹果公司也因为乔布斯的回归才成就了苹果的今天......这样的例子不胜枚举。反过来也一样，有些公司因为换领导换的不对，让公司走上了绝境。

　　但是，有一个有意思的现象：还没有一个公司因为换了几个员工，公司就兴旺发达、起死回生；也没有一个公司因为换了几个员工才濒临倒闭的。领导，是一个公司兴旺发达或走上绝境的关键人物。

　　所以，董大姐的“开除十个不合格的员工，不如干掉他的领导”堪称经典。领导的责任之一就是要让员工合格。

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