当年那些学霸，是怎么沦为社会底层的？(5)

2、干部家庭（父母）出身的学生，一般口才都不错，沟通能力强，做事稳当，就是常说的情商高。但有时候过于圆滑，反而讨人厌。

3、企业主（或经商，经济条件好的家庭）出身的孩子，性格一般很外向，能迅速融入新环境，善于与人沟通，甚至和同学经常吃吃喝喝K歌。缺点就是吃苦和耐压能力较差。

4、城市中产特别是知识分子家庭出身的孩子，对人较淡漠，与人交往偏冷，自信甚至固执，和其他人的关系分得异常清晰，过于认真，比如吃饭必AA，工作中超出工作范围的事情一概拒绝，不会见风使舵；优点呢，不卑不亢，认真，做事有韧性。

再次说明，以上只是我总结的一般规律，并不绝对。

为什么啰嗦这么多呢？因为C就是第四类性格的，入职银行的第一个岗位，是柜员。做过柜员的坛友，估计马上内心升起一股莫名的酸楚。C在后来与我的交流中，就说想辞职。

首先，工作时间难以适应、工作压力大，但并非他辞职的主因。主因归根结底是他这种知识分子家庭的脾性，无法适应国企的文化。

比如要请假。请假也有规则，要给领导送点好处，不送会给你脸色看，以后更会旁敲侧击。C比较直，慢慢地领导就有意无意地刁难他：发放绩效以某种理由克扣；或者故意多加班；或者把他调到最累岗。

他看不到前途，很怕做到35岁以后仍然是个柜台底层人士。

在他们那个银行，能得到提拔的有以下几类人：1）关系户领导的孩子，银二代 2）能带来大绩效的富二代 3）技术人才（当时金融互联网化刚兴起）。

C吐露了想转行做电子银行方面，将来再跳槽。那次谈话后不久，我就去了深圳，逐渐没了消息，到2013再次遇到了他，他在国内某一线城市，是一家银行总行的信息技术管理部门副总。

我听后有点震惊：他真的在坚持自己的想法，并且去实现了。

话说那次谈话之后，他也异常矛盾，父母等身边人都在劝他安于现状。他妥协了没有辞职，但是，他依然按照自己内心的想法实施了计划。