发布时间:2020-09-02 21:21:28 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间

工厂“用工荒”的原因是什么?

    中国企业、工厂的【用工荒】是那些中小企业的老板、管理层不愿意面对新的市场情况罢了。并不是真正的缺少劳动力!

    随着时代的发展,劳动力市场发生了巨大的变化。现在的农民工已经不是上世纪的农民工了,他们的需求不再是通过打工赚点钱了。他们打工是想改变生活状态,能在城市落户是他们最重要的追求。
 
    因为有了在城市落户的要求:
 
    他们不但需要拿一份工资,还需要社保和公积金;
 
    他们除了工作赚钱,还想要发展,需要学习和培训;
 
    他们不只想着赚钱,还需要丰富多彩的生活,不会每天都加班,需要有自己的时间。
 
    ......
 
    劳动力的需求变化了,而企业招聘的思路还保留在过去,这样怎么能招到人呢?
 
    招不到工人的原因是工资太低了
 
    【用工荒】就是一个伪命题。
 
    我国目前(2020年)的劳动力人口大约有7-8个亿。
 
    虽然,老龄化,少子化,每年劳动力人口数量都在减少。但是比劳动力人口减少速度更快的是岗位的减少:自动化、AI化都带来了岗位的减少。
 
    各个行业都在进行技术升级,人工替代的产业革命。
 
    大家回想一下,最近去银行,去电信公司是什么时候?是不是用手机银行,网络服务了。原来遍布各地的银行网点,电信网点越来越少了,这就意味着,原来大量的柜面服务人员都下岗了。
 
    最近一次,高速公路推行ETC收费,全国范围内,几百万的收费员没有工作了。
 
    类似的自动化替代人工发生在各行各业,我们目前面临的不是人工不足,而是劳动力过剩的难题。
 
    这就是题主说的第二个现象,大量人员找不到工作。曾经有个旧闻:说某地高速公路收费员下岗,36岁的女士,只会收费,其他什么都不会干。
 
    简单操作岗位被替代,高技术岗位又做不了。
 
    这将是我们未来5-10年面临的最大的难题。
 
    坏消息一个个接着一个。
 
    无人驾驶汽车消息,大部分人会认为是个好消息,但是那些职业司机呢,对他们来说这是一个确确实实的坏消息!
 
    我们真的富了
 
    招不到人,在工厂方面来说是工资不够高。而对个人来说,就是【富了】。
 
    80后,90后的家庭真正富了,不是很有钱,至少比他们父母辈好了很多。
 
    父母辈60后,70后,家里真的没钱,一穷二白。每年不带点钱回家,真的没法过年的。
 
    而80后,90后,家里多少有点钱,打工赚钱的需求没那么迫切了,有了和工厂讨价还价的底气了。干的不开心就不干了。
 
    随着时间推移,我们会越来越富有。劳动力的要价也会越来越高,和工厂讨价还价的底气也会越来越足的。
 
    我常常给那些工厂的老板们举的例子。
 
    猪肉现在涨到30-40块一斤,你还想着10年前10几块一斤的猪肉,拿了10几块钱去买肉,那能买到吗?
 
    还在以【用工荒】当借口的企业,倒闭算了
 
    作为企业主,增加业绩,提升效益,提升员工福利是三项基本任务。
 
    如果做不到,或者跟不上时代的发展,那就不要开着企业了。
 
    题主的解释是企业管理的问题
 
    题主在问题的解释中,写了一段他关于解决招聘难的方案。
 
    这是一个管理问题。这个,方法有点落后了。
 
    现代管理的原理是:专业的人做专业的事。
 
    招聘就应该是人事的工作。
 
    让直接管理者去负责招聘,那是比较原始的管理:承包责任制。
 
    要解决这类各部门的扯皮问题,主要是加强内部沟通。
 
    部门间的沟通
 
    不能因为部门间合作失调,就把责任转移到另外一个部门,那不如直接取消人事部了。
 
    高层与基层的沟通
 
    一个企业的人性化管理,民主管理,就要看高层和基层直接沟通情况。
 
    基层有没有畅通的渠道与高层沟通?
 
    基层与高层沟通的渠道,会不会被中层堵塞?
 
    高层收到基层的投诉和抱怨后,如何应对的?
 
    改善了沟通,以上问题都可以得到缓解。

另一视角

换一换