金融行业职场年关变：那些裸辞或者被辞的人去哪儿？

　　又到年终，春节假期在望。有人在热切地期待年终奖，有人在不安地担心会否被裁员，有人在波澜不惊地等放假……你是哪类？

　　作为金融行业，薪酬福利年终奖一直是市场津津乐道的话题。近期在金融行业，一则关于中信建投(31.080, -0.79, -2.48%)证券投行部最高年终奖达250月薪的在圈内激起层层浪花，后被证实是2016年谣言。旧事重提的背后，可见券商同行们对今年业绩和报酬预期十分乐观，这种乐观也与近日陆续发布的金融机构四季度业绩互相印证。

　　不过，这只是故事的一部分。

　　21世纪经济报道记者近日采访了多位金融机构从业人员，包括银行、信托、证券、融资租赁的从业者，以及互联网和房地产等实体企业人员处了解到，就2019年金融行业总体情况而言，不管是纵向相比很领域，还是横向相比于其它行业，都明显要更为稳定。但是其中结构性的变化也很明显，不同的细分行业、行业内不同大小类型的机构、同一机构内部的不同部门等分化非常明显。

　　金融、实体冰火两重天

　　“我们最近这段时间大规模裁员，大概裁掉90人，三分之一的比例，都要赶在年终奖发放之前裁掉。这样，本来要发给他们的年终奖就作为补偿金了。”一家社交平台的招商经理对21世纪经济报道记者表示。

　　近期网络上一直流传一个段子“很多公司今年不发年终奖，年终奖的预算都用来裁员赔偿”。记者从多位不同行业人士处了解到，此言并非虚构，确实多家公司有此操作。在记者访问的十多位人士中，对裁员感受比较明显的主要是互联网和房地产企业人员。

　　房地产调控的大背景下，开发商的状态普遍较为紧张。一位北方的房企人士对记者透露，目前有裁员行动的开发商还挺多的，“主要是非核心部门，原来5个人的现在让4个人做，以及有业绩指标的部门，美其名曰‘优化结构’。”比如，总部位于广东的开发商被传大肆裁员，另一位房企人士透露，该开发商浙江区域裁员25%。