员工持股计划A股上市公司加速铺开半年百余公司推计划-随便找信息港

员工持股计划A股上市公司加速铺开半年百余公司推计划

员工持股计划正在加速A股上市公司的推出。近期，员工持股相关公告几乎每天都在发布，成为A股一道亮丽的风景线。数据显示，自去年下半年证监会发布《关于试点上市公司员工持股计划的指导意见》以来，尝试员工持股计划的上市公司逐月增加。比较少见的国有上市公司。分析人士认为，员工持股计划通过约束股东、高管和员工的利益，可以有效驱动业绩。对国有上市公司而言，成为“混合所有制”改革的重要突破口。

半年100多家企业推进计划

去年6月，证监会发布《关于开展上市公司员工持股计划试点的指导意见》，成为上市公司推出员工持股计划的导火索。

羊城晚报记者从同花顺iFind提取数据发现，自证监会发布上述指引以来的半年多时间里，已有100多家企业推出了员工持股计划，而且数量逐月增加。

具体来看，2014年7月至2015年1月，发行员工持股计划的上市公司分别为2家、4家、8家、10家、11家、26家、27家，数量稳步增长。受春节影响，2015年2月仅有8家上市公司发布员工持股计划，但3月势头迅速恢复。截至上周五（3月13日），新龙控股、广电快运、力源炼化、海南海药、启明星辰、艾士达、中化岩土、洲明科技等8家公司宣布持股。两周内几乎每天都发布与员工持股相关的公告。

从这100多家上市公司的计划来看，员工募集一定数量的资金，由证券公司打包成集体理财计划，直接在二级市场买入股票成为主流形式。包括亿华木业、亿百药业、亿斯特、世亿达、三安光电、苏宁云商、美科家居、联建光电、阳光城等，均采用设立专项资产管理计划的方式推进员工持股计划。此外，在已推出的各类员工持股计划中，以股票收益权交换为代表的创新员工持股计划也时有出现。收入权交换。

申万宏源证券分析师张生贤指出，实施员工持股计划，可以有效地约束高管、员工和股东的利益，促进企业提高治理效率，提升经营业绩。与股权激励机制相比，员工持股计划的激励更为直接有效国有公司员工持股计划，因为公司的股价与员工的净资产直接挂钩，而股权激励往往成本较低，员工对努力的热情工作可能会打折。

部分已启动员工持股计划的国企：常山股份、仙居药业、天健集团、海格通信、白云山、广州朗旗、中航机电、广电快递

2014年7月至2015年1月，发行员工持股计划的上市公司数量：分别为2家、4家、8家、10家、11家、26家、27家

国有上市公司频现

在近期推出员工持股计划的上市公司中，国企越来越多，鲜少尝鲜。数据显示，春节前，长山股份、仙居药业、天健集团、海格通信、白云山、广州浪奇、中航机电等中央和地方国企纷纷启动员工持股计划。增发员工持股。

市场人士指出，国有上市公司员工持股除了拉动业绩，还探索了“混合所有制改革”的深刻内涵。员工持股突破。

十八届三中全会提出积极发展混合所有制经济，“允许混合所有制经济实行企业职工持股”。此后，虽然中央关于国资国企改革的顶层设计尚未发布，但截至目前，已有20多个省份出台了城市国资国资改革方案“地方版”。各地区都以职工持股作为“混改”的关键词。

例如，广东省提出“引进战略投资者，推进企业改制上市，探索员工持股国有公司员工持股计划，吸引股权投资基金入股”。上海提出“通过公司制改革、开放市场化双向联合重组、股权激励和员工持股三个途径推进混合所有制改革”。江苏、湖北、山东、江西等几个地方改革方案都提出了员工持股。今年1月12日，国资委全面深化改革领导小组组长张毅主持召开国资委全面深化改革领导小组第十八次全体会议。问题之一。