默多克敢爱敢离，洛克菲勒家族富过六代，看塞班王的传承样本(5)

在国内大规模兴办企业的同时，还为教育、公益事业累计捐资数亿元人民币；同样，他也将教育列入家族办公室一项主要任务。

陈守仁家族办公室设立的第一个架构，就是成立“教育与职业委员会”，它的任务就是希望将来子孙成才，特别是教育有保障。

它的任务就是希望将来子孙成才，特别是教育有保障。他们规定家族后代的教育开支，全部由家族支付。

当然了，委员会也要负责确定每一位家庭成员的教育开支是否合理，比如学费、补习班、兴趣班，还有去国外读书是否需要坐商务舱、毕业后是否需要买车等。

此外，对家族成员进公司，委员会也要进行把关和筛选。

哪个小孩不乖的话，要钱可以给钱，养着他，但不可以进公司，防止其将企业搞砸。

第二个架构就是成立“健康与医疗委员会。

当家族成员生病时，不光有资金上的帮助，还有信息、人脉上的支持。

比如生什么疾病，该到哪家医院看哪一位医生，当地若是找不到合适的医生，国外哪里有等等。

第三、就是“康乐委员会”。

“家和万事兴”，陈守仁常以“忠诚处世,勤俭持家”的家训来教育子孙。

“康乐委员会”意在促进家人关系和谐，促进家人情感。