默多克敢爱敢离，洛克菲勒家族富过六代，看塞班王的传承样本(6)

经常举办家庭内部的聚会，儿孙济济一堂，有说有笑，其乐融融。

他们还规定，每个委员会由四至七名第二代及第三代家族成员组成。

委员会主任由第二代家族成员担任，副主任是家族第三代。

定期轮替，每个委员会每年开四次会，鼓励大家积极参与到家族的管理中。

此外，每年开一次家族大会，凡满18岁的受益人都必须参加。

大会不仅会报告家族生意，还有家族办公室一年来的成果，此外还举办分享会，比如讨论近期的热点话题，请专家跟家族成员分享经济形势等。

特别指出的是，他们还请“外人”来运营家长委员会。

在执行规章的过程中，就有可能会得罪人，比如某个家族成员要买人参吃，内部就会有争议，有人觉得可以有人却反对；又比如开支上，甲说要花乙却不同意，意见不统一怎么办？

请外人来管理，家族办公室按规章办事，说不同意大家也就不会闹意见，这就是“独立”运作的好处。

细节之处可以见到用心，2016年，家族办公室还专门定制了一份台历，里面不仅有陈守仁亲自撰写的陈氏家训，还在上面标注着每位家庭成员的生日。

家族办公室作为超级大管家，财富“守门员”，从某种意义上说，是帮助家族财富与传承打破时间界限；在国内，类似于陈守仁家族的家族办公室还不多。