中兴通信员工跳楼身亡事件是怎么处理的？-随便找信息港

中兴通信员工跳楼身亡事件是怎么处理的？

这件事抛开传说中的“内部矛盾”细节不谈，我觉得最令人扼腕的是这位跳楼牺牲的工程师，在职业规划上出现的重大错误，这和生意人本来能正常维持经营，但却因为资金链断裂而被迫倒掉的悲剧一样，令人扼腕叹息。

从其妻子公布的资料看，这位工程师不仅成功避开了“35岁被华为开掉”的陷阱，并且还在南开大学拿到了工商管理的3年制硕士，其勤奋和聪明程度毋庸置疑。人生一不小心迎来这样的终点，实在令人痛惜。

据欧某妻子丁女士介绍，当时有人打电话告诉她，“我老公跳楼了，我急忙打车赶到现场，看见我家老公瘫倒在中兴研发大楼办公楼的台阶上。周边到处都是血和脑浆，我瞬间瘫坐在地上。”“上面还有四个年迈的老人，老公是我们一家四口的精神和经济支柱，现在我们的家庭支柱倒了，我们怎么办？”

从这段话可以看出，虽然不清楚妻子丁女士是否完全没有收入，但他们一家至少将绝大部分收入压力放在欧某工程师身上。这种决策的理由可能是给予欧某较高的收入水平，但忽略了职业生涯收入曲线的问题。通讯行业这种新兴高科技行业性质决定了工程师在年轻的时候甚至能挣到同龄人几倍的工资，但被淘汰和衰落的速度也相当快，属于“吃青春饭”的块钱。

据相关报道，今年1月份，中兴计划裁员3000名员工，裁员人数约整个公司的5%，裁员于今年一季度完成。中兴手机业务所在的中兴终端是今年第一季度裁员的重点，全球的手机事业裁减600名员工，相当于该公司手机事业员工的10%。1名中兴通讯的高阶主管表示，中兴通讯的中国的手机事业也将有超过20%员工遭到解雇。

以欧某四十几岁的年纪，遭遇裁员其实是大概率事件，理应提早做准备。更何况通信行业这两年早已没有之前的风光。君不见互联网行业超过38岁的高管，很多都自己出来创业“另起炉灶”了。并不是因为互联网行业从业人员有着“狼性基因”和创新精神，而是很多人能预感到在原单位越来越待不下去了，还不如提早出来将经验和人脉想法变现。互联网毕竟是年轻人的天下，“长江后浪推前浪”。和体制内事业单位相比，“老资格”并不是一件有多大优势的事情。