这类人才百万年薪都招不到合适的(3)

因为人才紧缺，顶级成熟的人才平均跳槽一次，工资翻番甚至更多，这使得国内人工智能行业挖墙脚跳槽早已司空见惯。专注于人工智能数据挖掘的北京爱数智慧科技CEO张晴晴表示，她认识的一位友人已经集齐了BAT的offer。汤珏在腾讯实习期间的带队领导就是腾讯从微软重金挖过来的，来到腾讯后，他的定岗为最高级T4。

对于张晴晴这样的企业管理者来说，为了留住人才，除了高薪外，还会通过期权股权来激励，但这也避免不了被挖墙脚的风险。一些初创企业给出的薪资水准比BAT还要高出许多，她的一名员工就被两倍的工资挖走。

拉勾向《IT时报》记者出具了一份数据，5-10年工作经验的从事人工智能工作薪资达到3.05万/月，一般的开发岗位在2.3 万/月；10年以上人工智能从业者的薪资平均达4万元/月，一般的开发岗只有3万/月。人工智能从业者的薪资几乎处于行业顶尖水准。

百万薪资招不到骨干人才

对于初创企业而言，更为艰难的是即便开出高薪资，却招不到人。

“我了解到的人工智能语音识别方向的人才特别紧缺，已经B轮、C轮的创业公司，常常花百万招不到一名团队负责人。”

张晴晴口中百万薪资对应的条件是，一流大学博士毕业，技术骨干级别5年以上工作经验。

一位业内人士口中的真实故事是，一家初创公司因找不到合适的团队负责人，手握几百万的天使轮无处花钱，最后拖了几层关系寻觅一名技术顾问，这才把项目启动起来。

“巨头们招人往往多渠道多模式同时利用，尽量扩大渠道和覆盖面，全方位搜罗人才，初创公司一般则需要创始人出马，用足身边的资源。”

拉勾分析，对于初创公司来说，不仅需要资金，还需要通过人脉建立起自己的人才库。

商汤就是走这条路径的典范。2014年10月，香港中文大学计算机视觉研究和开发方向教授汤晓鸥成立商汤科技后，他实验室的许多博士生加入商汤，成为最早的创始团队成员，徐立就是其中一员，现任联合创始人、负责工程与产品的副总裁杨帆是汤晓鸥教授的同事之一。