这类人才百万年薪都招不到合适的(4)

“我们通过学术联系把自己的师兄弟、学生都聚拢过来，通过学术关系，把微软、MIT、斯坦福的顶级学者，成为商汤实验室的学术研究导师，给这些导师配备很好的基础设施和架构，包括硬件资源的投入、数据标注的投入以及硬件平台能力的投入，以这批导师作为吸引人才的核心动力。”

应届生2万元起跳

即使汤珏拥有着一流大学的研究生学历、人工智能对口的专业、微软腾讯的实习经历，敲开面试官门的那一刻，汤珏的内心依旧是胆怯的。不仅因为本博连读的应届生更为吃香，研究生才换专业的他优势不明显，即使是漂亮的实习经历也加分不多，技术型面试官更注重具体问题的解决思路。

即使如此缺人，初创企业对于应届生要求仍旧是苛刻的。“我们员工大部分都是通过社招进来的，行业发展这么快，我们要以更快的速度往前跑，没有太多时间窗口培养应届生。”张晴晴表示，校招的名额虽然也有，但总体量偏少，主要还要看他们的导师研究方向以及在这一领域是否形成了深度的认知。

初创企业挑剔着应届生，应届生也挑剔着选企业。腾讯、百度、滴滴、美团、第四范式等等，从行业巨头到创业公司，基本上沪上知名互联网公司，汤珏都面试过。他期望年薪在20万—25万元之间。25万元的标准，是他参考BAT历年的白菜价得出的，因为看中平台与个人企业的发展前景，即使一些初创企业开出的年薪30万元，汤珏也不做考虑。

也就是说，招人的张晴晴与找工作的汤珏需求并不匹配，究其根由，业内人士认为，主要原因是教育人才培养的速度与行业发展速度不匹配导致的。张晴晴看中的是每年只有两位数产出的中科院、清华等国内一流的院校培养出来的骨干人才。

拉勾分析，当下AI领域人才招聘现状是分层的，各个大学和研究机构的顶尖AI人才，几乎被巨头包揽，而初创公司的人才招聘多以社招和定向培养为主。尤其是定向培养方面，越来越多的企业开始重视。受益于早期的人才圈定带来的巨大收益，商汤开始将人才的触手伸到高校，与香港中文大学、浙江大学建立了深度合作，共建联合实验室和研发中心，与清华大学、北京大学等多所高校成立研究团队。“因为商汤建立了系统性的产学研体系，这样可以保证稳定的人才队伍。”商汤回应道。

汤珏还在应聘的道路上徘徊，虽然面试的这段时间有些受挫，但至少他心中有个信念是坚定的，那就是“AI应该是下一个风口，我要把握住。”