昔日首富竟陷欠薪风波？风暴眼中的汉能何去何从

　　数据来源：企查查汉能欠薪事件愈演愈烈，李河君发公开信回应▲▲▲

　　近日，有消息称被汉能拖欠薪资、断缴社保、公积金的数百名离职及在职员工齐聚汉能总部讨薪。

　　今天下午，汉能创始人李河君发布致全员公开信，首次正式回应欠薪风波。

　　在信中，李河君解释了拖欠工资的原因：“今年以来，由于外部形势复杂多变，实体经济经营出现了一定的困难，我们有几百亿应收账款没能按时回收，一些金融合作机构的授信资金也因自身原因暂停发放。”

　　此外，他也检讨了自身存在的一些问题，如在经营管理上太过粗放，资源和企业发展节奏匹配不当，招聘进人速度太快，人才素质良莠不齐，人力成本骤增等等。

　　他同时强调，部分不冷静员工（原话是“极少数员工，还不到我们员工总数的1%”）的一些过激行为，给集团及时回笼资金带来了实际阻碍，并造成巨大损失，进而使公司给员工明确承诺过的工资发放时间被迫持续延后。

　　对于员工关心的三个主要问题：社保、工资及报销，李河君在信中承诺：

　　工资：11月应该可以恢复正常发薪，在这个基础上今后每个月，除正常发放当月工资外，将给员工补发以前所欠工资每月的 50%，直到全部补齐为止。

　　社保：关于欠缴一个月社保的问题，公司力争在这个月底把社保给大家补齐。

　　报销：将从今年11月份开始逐步解决。

　　但李河君同时强调：“所有的资金回笼在公司正常运营的前提下才能实现，且有很大的不确定性，特别是如果部分员工继续闹事、煽动媒体炒作，不确定性会大大增加，所以真诚希望汉能99%的员工同心协力，共同坚决抵制这些过激行为。”

　　李河君在公开信中写道，下一步汉能重点做的几件事：首先是降本增效。其次是优化结构，例如优化资本结构，引入包括战略投资者，实施混改及重组，加快回A。第三是聚焦核心，特别是聚焦下游应用市场端的订单和回款，从目前看结果很不错，已经拿下几笔数亿元的大订单。

　　证券时报记者在其中一个汉能讨薪群中看到，被欠薪的员工近500人，大部分人已被欠薪长达5个月时间。

　　据了解，汉能集团目前的在职员工数为7500人左右，内部员工职级分为30级，9级为主管、15级为高级经理、25级以上为高管。目前，1-11级及有回款的销售部门已发放5月份工资，其余大多数员工仍未收到5月份薪资。8月断缴社保后，大量员工赴劳动仲裁和劳动监察部门维权。