外企或者私企的员工在年龄大了之后都有什么打算？那么外企和私企会帮助养老吗？-随便找信息港

外企或者私企的员工在年龄大了之后都有什么打算？那么外企和私企会帮助养老吗？

　　在深圳，外企私企职工年龄大了，40出头的话，一般都在2007年左右入手了房子，有点小钱，他们大部分闲钱都被套在了理财和股市上面，他们会想尽一切办法，不被裁员。至于企业帮助养老，如果是外企，比如普成华等，都有给员工缴纳商业养老金，也算是厚道，私企养老情况并不容乐观。

　　工作原因，我以前为大公司设计商业保险计划，少来也有几千家了，为计算保费，我需要了解公司员工的年龄占比，整体下来，外企员工年龄偏大，多为32岁以上，而私企尤其是互联网企业员工很年轻，26岁左右。近几年来，外企平均年龄有下降趋势，通过了解，外企正在进行一系列手段，开除38岁以上中层管理员工，降低运营成本，提高信息的传递效率。当然，这种现象也会在私企中发生。

　　某跨国保险公司，在去年经历过一轮业务重组，原本20个人的财务部门，被裁的只剩下6个人，而被裁的，就是大龄职工，都是40岁以上的，而且是中层主管。其中有几个是跟公司签订了永久合同的，最后被逼N+5走人。

　　外企、私企员工年龄大了，不想被裁，应早做打算，做如下安排：

　　1、关注长期投资，用常年积累的资本投入到股权或者债券产品，前提是比较懂行

　　2、提升核心竞争力，进一步把握公司重要资源，避免被优化

　　3、跟上时代的步伐，学习行业内、新领域内知识和技术，提高自己的适应力

　　4、加强体育锻炼，远离不健康饮食，延长工作工龄寿命

　　5、与猎头长期保持联系，保证被裁员后，有其他工作机会

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