面试简历没通过筛选，霸面还有可能成功吗？-随便找信息港

面试简历没通过筛选，霸面还有可能成功吗？

2017年校招正在热火朝天的进行当中，特别是互联网行业已经陆续进入面试阶段了，相信很多同学都在紧锣密鼓的准备，那么还有一些简历没有通过的同学，到底要不要去现场霸面呢？

这也是多年来很多学生问过我的问题，要不要去霸面？有没有成功的机会？

我先给出大家非常肯定的答案：要去！肯定有机会！

我们先从企业的角度出发思考这个问题：

1．投入产出：如果真的没有机会，那么企业根本没有必要设置专门的霸面区，因为这也是需要花费人力成本和时间成本的，因此他们肯定希望在霸面区域也能捞到适合的人；

2．行为动机：通常简历筛选和网申筛选阶段，有人为过滤和机器过滤两种方式，人为过滤就是由HR直接看简历，机器过滤就是设置关键词或者数字要求，所填内容完全没有涉及关键词或者达到标准，就直接淘汰，通用关键词比如“部长”、“英语六级”、“实习经历”等，人岗匹配关键词比如“市场”、“游戏”、“翻译”等，而数字标准就比如是绩点分数、英语的分数等。设置霸面区域的原因，就是为了防止因为人为或机器筛选时错过符合标准的人才，以及错过了没有达到正常标准，却非常适合这个岗位的人。

因此，从企业角度出发我们能够知道肯定是有机会的。那么机会有多大？我们就要从自己的角度出发去分析。

什么样的人容易在霸面成功？

1.人岗超级匹配

人岗匹配原则是招聘的第一大原则，在简历和网申阶段被淘汰，就说明前面的两个环节中，没有击中这个大原则，因此，在霸面的阶段，就必须高度突显出你与岗位的匹配度，这就需要你去分析岗位职责和要求，并且在自己的经历中找到与之一一对应的素材，在描述的时候能够体现出自己的这段经历或者优势是明确的与岗位要求相符的。

2.亮点非常突出

其他同学都是在前面的环节过关的，已经有基础分，但你没有，这是你的第一次评分环境，因此你需要比一般的同学更加有记忆点，给人留下深刻印象。首先每一项都要做到70分（记住了要比及格线高，这样才有可能超过本来就及格的同学），还要争取有一项做到120分。如果你有一个优点，你就要将它放大十倍，并且最好能够选取容易让人记住的、同时又符合岗位特制的事例，比如有些岗位需要耐心、坚持的特质，那么你如果参加过比较艰苦的马拉松比赛或者徒步旅行，就可以以此作为切入点。而如果你每一项只能做到50分，那么就必须将优势展现到200分，这样即使不适合你申请的岗位，也还有一线生机被选中到刚好需要这个优势的其他岗位。