发布时间:2022-12-31 13:27:28 文章来源:互联网
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职场新人应该了解一点税务知识

职场新人应该了解一点税务知识

罗胖刚刚做了一个新品发布会,提到了名单管理。

今天也来凑个热闹:一份职场新人应该知道的税务知识清单。

1、工资薪金的个人所得税必须由公司代扣代缴。 个人所得税的计算基数不是应缴纳的工资减去3500元,而是应缴纳的工资减去个人应缴纳的五险一金(社保加住房)。 公积金),再扣除3500元,有的地方允许扣除100-300元的通讯费(属于应发工资的组成部分)。

2、年终奖的计算方法为:年终奖(不包括当月工资)除以前12个月可以看到的金额,求出适用税率,再乘以年终奖金按适用税率减去速算扣除数,即为相应的年末个人所得税。

例如:年终奖17800元,扣除前12个月不足1500元,适用税率为3%,则年终奖应缴纳个人所得税17800×3%-0 =534元。

年终奖每年只能计算一次,其他年度业绩和补贴尽量合并申报计算。 否则普通发票企业所得税怎么算税率,其他一切都将计入当月的工资。

3.做销售,底薪低,奖金高。 奖金越高,个人所得税越高。 平时可以控制少发,余额在年底作为年终奖发放。

4、向商家要发票普通发票企业所得税怎么算税率,总是要贵几个点。 不骗你值多少钱?

虽然采购办公用品的增值税税率是17%,但供应商可以抵扣进项税,所以不可能向你索要17%的溢价。 对于小规模纳税人,小规模纳税人的进项不能抵扣,需缴纳3%的增值税。 如果考虑公司利润要缴纳的公司所得税,一般只有4个点。

如果是购买劳务,一般纳税人的增值税税率为6%,也有抵扣。 相对于小规模纳税人的3%,考虑到企业利润应缴纳的企业所得税,4%就足够了。

5、老板总想让员工用发票来抵扣工资。 原因是公司需要以工资为基数缴纳28%-34%的社保费用。 正规公司的住房公积金还不超过12%——这当然可以做到。 和老板交涉,员工自己从工资薪金中掏钱。 用发票抵扣工资完全避免了这些费用。

6、员工是否可以直接拿提成和年终奖,不扣发票? 在没有附加措施的情况下,如果员工直接拿走了提成和年终奖,那只能成为员工欠公司的债。 理论上,员工就是债务人。 即使找到相应的证据证明是佣金和年终奖,还是要交很多个人所得税。 辞职的时候最好了解清楚,保证与公司账簿没有债权债务关系。 有的,按离职补偿处理,一次性办理。 当然个人所得税是要交的。

7、员工月薪较高时,可考虑接受股权激励而非现金奖励。 敢于给股的公司,就是有理想的公司。 从个人所得税税率来看,当月边际个人所得税税率达到20%,即月薪必须超过38500元,相当于接收股权的税率。 股权转让及分红的个人所得税税率为20%。

8、您可以在线查询增值税专用发票和增值税普通发票的真伪。 最好查一下上个月的发票真伪,等到下个月月底再查。 一些不法供应商会在月底开单,并在下月初作废。

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