方太分红身股数的分红发放流程及注意事项（一）

方太分红身股数的分红发放流程及注意事项（一）

大家好，今天给大家简单介绍一下方太集团的股份分红制度。

（1。目的

为激励全体员工为实现方太的使命和愿景而共同努力，吸引和留住人才，提高员工的归属感和凝聚力，建立具有方太特色的员工中长期激励机制。

(2) 车身库存的概念

简单来说，就是基于身份参与收入分配的权利。“体”是身份，“份”是分享比例。

(3)体股的基本特征不同于股本。享受本体股票的员工无需投资股票；

（4）方太员工股票适用范围：方太员工在公司工作满2年（即员工入职满2年的次月起计算），自动成为公司入股对象股票激励，他们可以根据条件有一定的条件。员工按照持股数量（具有持股基本特征），按持有的持股比例参与方太（集团）公司及其所属事业部的分红。

(5) 分红期

公司确定实施职工分红的间隔期。公司确定分红期限为一年，即自2010年起，按本制度规定每年分红一次。第一次分红周期指的是2010年的金融周期，以此类推。

(6) 派息日

指在分红期内派发相应红利的日期。公司确定分红期内的股利分两期分配。自2010年起，每年按本制度规定分红，并于规定的分红日派发。首期50%股息将于2011年5月28日实施；第二次50%分红将于2011年9月28日开始实施，以此类推。

（七）额定股数

公司根据员工职级，结合员工的岗位价值和贡献，确定个性化、保密的分配模式。具体而言，人力资源部和各部门负责人在评估员工的职位价值和贡献后天津内部股分红信息，确定分配给每位员工的股份数量（额定股份数）。

（八）分红股数

分红股数以特定分红期为准，与员工个人综合考核结果及员工在红利期内享有股份的月数有关。员工送红股数=员工额定股数×员工个人综合评价系数×考勤系数。

（九）职工股分红利润构成 用于股份分配的利润总额约占公司利润总额（含销售分公司）的10%；对职工的具体分红由本集团利润分红和事业部利润分配两部分组成。

感谢您阅读。如果您对员工分红（利润分享）激励设计感兴趣，欢迎关注我们天津内部股分红信息，欢迎讨论、批评、碰撞方案设计的观点~

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何建东