半年奖、季度奖不能用全年一次性奖金计征个人所得税

半年奖、季度奖不能用全年一次性奖金计征个人所得税

半年度奖金和季度奖金可以作为全年的一次性奖金计算吗？

根据《国家税务总局关于调整个人取得年度一次性奖金个人所得税计征办法的通知》（国税发[2005]9号）第一条：“年度一次性-一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据职工年度经济效益和对职工年度工作业绩的综合评价，向职工发放的一次性奖金。

上述一次性奖金还包括实行年薪制和绩效工资制的单位根据考核情况支付的年终加薪、年薪和绩效工资。“

第五条规定：“除全年一次性奖金外，职工领取的半年度奖金、季度奖金、加班奖金、预提奖金、全勤奖金等各类奖金，应当合并计算。工资薪金所得，与当月工资薪金所得合并计算每季企业所得税怎么算，规定缴纳个人所得税。因此，半年度奖金和季度奖金不能按年度一次性奖金计算方法计算和征收。

年终奖金税计算公式：

1.个人领取一次性年度奖金且个人在领取奖金当月的工资收入高于（或等于）税法规定的扣除额。

计算方法为：年度一次性奖金总额除以12个月，将商数与工资薪金收入项目税率表进行比较，确定适用税率和相应的速算扣除额，计算缴纳个人所得税。 . 计算公式为：个人所得税应纳税额=个人当月获得的年度一次性奖金×适用税率-速算扣除数当月工资薪金所得个人所得税和年度一次性奖金应单独计算和支付。

2.个人领取全年一次性奖金且个人在领取奖金当月的工资薪金收入低于税法规定的扣除额的。

计算方法为：年度一次性奖金减去“个人工资、薪金收入和扣除费用的差额”的余额除以12个月，按商数对照工资薪金收入项目税率表确定适用的税率表。个人所得税的税率和相应的速算扣除、计算和缴纳。

计算公式为：个人所得税应纳税额=（个人当月领取的年度一次性奖金-当月个人工资、薪金收入扣除费用后的差额）×适用税率-速算扣除数.

由于上述计税方式属于优惠方式，在一个纳税年度内，该计税方式每个人只允许使用一次。对于年度考核每季企业所得税怎么算，如果奖金是分期发放的，这种方式只能使用一次。

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