不给离职员工发放年终奖吗属于用人单位发放工资的自主权

不给离职员工发放年终奖吗属于用人单位发放工资的自主权

[律师回复] 现就您的问题作如下答复。劳动法上的工资是指用人单位按照国家有关规定或劳动合同以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、工资延长工作时间、特殊情况下支付的工资等。奖金属于劳动报酬，是劳动者工资的组成部分。虽然奖金的形式多种多样，如月度奖金、季度奖金或年终奖金，但不同的奖金支付方式并不能改变这些奖金属于工资的基本属性。年终奖是用人单位根据年度经济效益和对员工年度工作绩效的综合考核，一次性发放的奖金。属于法定劳动报酬的范畴，而不仅仅是用人单位激励员工、留住人才的手段。对离职员工不发年终奖金，完全是歧视性待遇，违反了同工同酬的原则，既不公平也不违法。未登记或离职的职工，只要当年在本单位工作过，用人单位应当支付。按照同工同酬的原则企业所得税怎么算年终奖，年终奖金按照员工相应的工作时间发放。离职员工有年终奖吗？支付工资属于用人单位的自主权。一般而言，只有在双方的劳动合同或企业规章制度中明确有年终奖的情况下，并明确规定了年终奖的对应年份。如果您在今年之后离开公司企业所得税怎么算年终奖，您可以获得年终奖金。劳动合同或公司规章制度规定年终奖金数额或计算方法，劳动者已支付劳动报酬的，应当领取相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想要保障自己的年终奖金，就应该与用人单位签订经过深思熟虑的劳动合同，并就年终奖金做出详细的约定。之后，一旦与用人单位就年终奖金发生争执，