企业劳务派遣的“灵活用工”会成为市场趋势吗？-随便找信息港

企业劳务派遣的“灵活用工”会成为市场趋势吗？

其实现在很多企业采用的所谓劳务外包的用工形式，在一定程度上就是为了逃避社保缴纳责任。已经与国家当年设立这一制度的宗旨南辕北辙了。对于劳动者来说其实非常不公平。

1.国家当年设立劳务外包的灵活用工制度，是为了那些季节性用工，而制定的特殊劳动雇佣形式。也就是为了那些打零工而采取的用二模式。一方面保护劳动者的就业权利，一方面也保障企业可以及时用工。比如企业可能在假期处于销售旺季，通过劳务外包公司雇佣一些临时工人，进行一两个月的短期用工。企业支付给劳务外包公司一定的用工费用，由劳务外包公司再支付给劳动者薪酬。

3.但现在变成了怎么样的事儿呢？因为目前社保缴纳机制非常严格，很多企业不想承担高昂的社保成本，同时又想及时得到长期的劳动力。那么就与劳务外包公司签订合同，由劳务外包公司派遣劳动者长期用工而非短期用工。企业不用缴纳任何社保费用，也不用同劳动者签订劳动合同，在一定程度上想解聘就解聘，想使用就使用。

3.而劳务外包公司是在社保局下面获取了代缴社保的资格。他们可以利用一些监管的漏洞，逃避劳动者的社保缴纳责任，或者不按应缴金额进行实际缴纳。从中获取自己的超额利润。我们看一看最终的利益受损害者是谁呢？那只有劳动者。劳动者成为这一体制下最大的弱势群体，也是成为最终的利益被损害者。

4.目前这种劳务用工模式，其实已经受到了各方各界的抨击。例如过去银行就经常使用劳务用工模式，去充实自己的营业网点柜员工作。一方面使用劳动者长期在柜员台工作，一方面又不需要签订任何劳动合同。劳动者同其他银行正式员工同工却不同酬，更别说福利一点也没有了。后来监管部门不就专门下文件严格要求取缔这种用工模式，要求商业银行不得使用劳务派遣员工，必须同柜员签订正式合同才能上岗。

5.所以此类的名义是短期劳务派遣，实质上是长期用工的“劳务派遣模式”，其实应该得到极大的限制。应该约定一定的时间，而且对于劳动者给予更多的保护。就是说将所有的漏洞都堵死，或者就坚决取缔这种不合理的用工模式，这可能才是未来发展的趋势。

有效地保护住劳动者的权益，这样国家才能健康地向前发展，社会才能更加稳定。不合理的就应该被取缔和有效管理。

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