发布时间:2020-08-11 15:47:32 文章来源:互联网
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员工执行力和服从性越来越差,管理一严格就辞职,该怎么办

    现在的员工执行力和服从性哪有越来越差?也并非是管理一严格就辞职。辞职的原因是多方面的,最主要的原因是,工资待遇没有吸引力,员工也没有得到公司应有的尊重,工作没有成就感。问题的根源不在员工,而在公司自身,还是多从公司自身找原因吧!
 
    我在私企从事管理工作多年,也深克感受到员工难管的这一老大难问题。公司管理一严格,员工就闹辞职的现象的确存在,尤其是在年轻员工身上体现的就更为明显。
 
    尽管,现在的年轻员工,性格都比较强,受不得委屈;但究其深层次原因,还是公司在管理上存在问题。
 
    一、工资待遇没有足够的吸引力。
 
    我先后在多家私企从事管理工作。给我的感触、体会是,凡是工资及福利待遇高的公司,员工的流失率就比较低,员工也好管理,员工对工作都很珍惜;凡是工资待遇及福利待遇低的公司,员工流失率就比较高,员工也不服管。公司不严格管理员工还想辞职,如果再严格管理的话,员工辞职的就更快、更多了。
 
    如果你是公司的老板,不信你试试看,如果给员工的工资待遇高出当地同行业很多,看员工服不服管?还会不会出现管理一严格就闹辞职?
 
    二、管理方式存在问题。
 
    现在的年轻员工,自尊心都很强,忍受不了委屈,宁可自己不挣钱,也不愿意心受委屈。
 
    作为公司的管理者,应该要针对这一现实新情况,与时俱进改变管理模式和方式方法,探索出一套适应年轻员工特点的管理新模式。
 
    要把公司“冷冰冰”的规章制度变成带有“温度”的、富有“人性化”的人文关怀,让员工感受到在公司工作是快乐的,是有成就感的。
 
    总之,员工不好管理,根源在公司,不在员工。作为公司,应该要多从公司管理自身去找问题,对症下药来解决这一难题。

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