发布时间:2021-08-12 18:34:55 文章来源:互联网
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工资1w,公司不开除员工把工资调为3k想让对方自离,怎么应对?

    原本工资是1W,公司不开除员工,把工资降为3K,想要逼迫员工自动离职。这种做法企业是明显违法了,员工可以拒绝。根据劳动法规定,员工变相的降低工资,是严重的违法行为。可以到劳动局申诉,要求双倍赔偿金!
 
    当然,你可以先与公司协商,要求恢复原来的工资。如果公司拒绝,那么只能通过法律的武器维护自身利益!
 
    变相降低工资,逼迫员工离职,要学会收集证据!
 
    很多小公司裁人,不想给补偿金,就会想办法逼迫员工自动离职。就会利用种种手段让你自动离职。这样就可以避免赔偿。这种做法真的非常可耻。
 
    作为员工。首先要学会收集证据。员工工资并不是企业单方面说降就可以降的。员工可以收集公司违法降低工资的聊天记录,工资条,或者公司出台的文件。都可以作为有力的证据证明公司的违法行为!
 
    到劳动局申请劳动仲裁!
 
    收集完证据就可以选择被迫离职。被迫离职书通过快递寄给公司。如然后带上证明材料到劳动局申请劳动仲裁。填写仲裁申请书。
 
    你可以要求公司补偿金!补偿金的标准是工作满一年算一个月工资,不到一年,超过六个月,按半个月来算。如果认定公司是违法行为,在补偿金的基础上增加一倍!
 
    既然通过劳动仲裁,就可以依据法律来要求方方面面的补偿,比如加班费,奖金都可以,同时提出来。前体是要有证据!
 
    如果你是被迫离职,非本人意愿失去工作的。还可以去社保中心办理失业金,每个月也有一千多远生活费。前提是失业金要交满12个月以上才有资格享受!
 
    现在申请劳动仲裁非常方便,而且全部都是免费的!最多不会超过两个月仲裁就能下来。而且你在此期间已经解除合同了,可以另外工作并不耽误时间!很多人有误解,认为员工永远斗不过工公司。其实不是这样的,只要你有理有据,就可以依法维权。就是员工的懦弱,才助长公司违法的气焰!

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