发布时间:2021-05-22 01:32:14 文章来源:互联网
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职员基本工资是6000,而在签劳动合同时上面却写着3500,对员工有什么不利吗?

    职员基本工资是6000元,而在确定劳动合同的时候却写着3500元,对员工有什么不利吗?
 
    一般来说,是没有什么影响的。事实上,很多公司在签合同的时候,写的基本工资都很低,你基本工资写3500元已经算很高了。
 
    除了基本工资之外,还有各种补贴,比如说岗位补贴,研发补贴、其他补贴、项目补贴等,后面的各项补贴是工资的绝大部分。
 
    公司这样签合同,是有一定的小算盘的,无论是大公司还是小公司,首先会考虑到公司的利益会不会因此而受到额外损失,比如需要对员工支付额外加班补助的时候,可以少支付一些。另外可能想着社保基数可以少交一些。
 
    但在实际过程当中,大部分的公司不会这样,尤其对一些上市公司,要求相对比较严格。当然不排除一些小公司,签的合同不怎么合规。
 
    对于员工来讲,工资金额多少影响最大的是交纳社保的多少。你工资越高,缴纳的社保基数就越高,你未来领取的养老金就会越高,这确实关系到每个人的切身利益。
 
    正规的公司,一般都会按照员工的实际工资数额去缴纳社保基数的,每年都会跟着工资的增长去调整。
 
    确实不排除一些小规模的公司,比如一些工厂,还有一些服务行业,只按照合同约定的基本工资去缴纳社保,这个本身也是符合规定的。
 
    对于员工来说,还有一块重要的权益是劳动补偿。如果因为劳动关系涉及工资补偿的时候,如果按合同约定的基本工资去确定补偿金额的话,对于劳动者来说是吃亏的。
 
    当然现在确定劳动赔偿的时候,是直接提取前12个的工资流水来进行确定,只要你所在的公司没有通过作弊的方式给你发工资,这一块的权益基本是可以得到保障的。

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