发布时间:2019-09-09 17:39:45 文章来源:互联网
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辛辛苦苦把分公司从亏损带到盈利,看到领导笔记本上写着要把我开除,请问怎么处理?

    你遇到这种问题有几种可能:
 
    一是你是空降到这个企业的,对于空降高管来说,能力越强老板越不放心,许多空降高管结局都不好,这个问题在我国从古到今都存在。
 
    二是你得罪公司的“小人”了,人家借老板的手把你干掉。
 
    三是你平时太狂野,能力强的人有一个最大的弱点就狂,给人家打工太狂了,不管的你的能力有多强,也只能是被开除。
 
    四是你表现太抢眼,让人认为你会独立自已干,老板宁可错杀三千,也不愿意为自己培养一个将来的竞争对手。
 
    五是你不懂中国企业的文化,中国企业老板就是“皇帝”,不老板的心腹,不是老板认为的“自己人”,如果你没有能力,老板不会用你,如果你有能力,老板只能是用你救急,救急之后,问题解决了,老板是一定要把你换掉的。你的作用从一开始就是让你辛辛苦苦把分公司从亏损带到盈利,等分公司扭亏为盈后你的使命就结束了。领导开除你是从一干始就定好了的。遇到这种事情怎么处理呢?
 
    对于中国的职业经理人来说,在任何企业担任高管,人际关系是最复杂的事情,先把人与人之间关系的问题处理妥善之后,再去解决业绩问题。上策是先与老板及相关人搞好关系,尽可能成为老板信得过的心腹。如果不能成为老板的心腹,尽量不要使出自己的全部本事,以积累自己职埸实力为上策,不要拚命去提高业绩,要留有后手,留有独自的绝招,等你使出全部招数后,别人都学会了,你就没有价值了,就该让你走人了。所以,任何情况下只有自己有价值才是职埸安身立命的法宝。只要自己有价值,别的企业也会抢你。

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