年年亏损的公司想离职，老板却提出双倍工资，该去该留？

    加工资和给期权应是企业对员工价值综合评定的结果，是对员工价值的认可。如果仅因为提出离职而加薪、给期权，一方面会给公司现有员工作出不好的示范，只要工作不开心，假装提出离职就有“糖果”吃，不利于队伍的稳定；另一方面，这种意外得来的加新、给期权，不是你个人职业价值的真实反映，不仅会提高你到另外一家企业就职的期望值，而且极有可能让你形成就业上的逻辑依赖，当工资收入不如己意时，就用离职来变相给企业施加压力，长远看不利于你的职业发展。