发布时间:2019-07-31 15:40:44 文章来源:互联网
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未续签劳动合同继续用工,该不该支付两倍工资?

    未续签劳动合同继续用工的单位,如果仍不及时续签合同,需要给员工支付双倍工资,及时续签则不需要支付双倍工资,下面详细论述一下为什么要支付双倍工资,以及应该支付双倍工资多少月份。
 
    以上都是由《劳动合同法》规定的,具体参见第82条,详细条款这里不一一列举了,感兴趣的可以自行查阅。
 
    固定合同第一次到期未及时续签
 
    员工入职30天内,单位应该与其签订劳动合同,建立劳动关系,逾期未签订者,应该从第30天起支付双倍工资,最长支付11个月。
 
    所以在劳动合同到期后,意味着劳动合同终止,我们可以把续签合同视为一个新的合同周期,如果单位超过30天未与员工签订则视为不合法,如果继续不续签合同,那么单位也应当从第三十天起支付员工双倍工资,最长支付11个月的双倍工资。
 
    知识点:为什么最长只能支付11个月?
 
    因为劳动合同法规定,如果用人单位30天内未与劳动者签订劳动合同,应从第三十日起支付双倍工资,最长不超过一年(包含了起初的30天),如果一年内仍为与劳动者签订劳动合同,从工作满一年起视为单位与劳动者签订了无固定期限合同。
 
    固定合同第二次到期未及时续签
 
    如果是已经连续签订了两次固定期限合同,或者第一次固定期限合同周期为10年及以上,那么合同到期后,单位应当与劳动者建立无固定期限合同,这种情况下则是不需要赔偿的,因为建立了无固定期限合同,就等于你在公司享有以下优先权:
 
    裁员时优先保留岗位权。
 
    裁员后如原单位继续招工可享优先就业权
 
    所以两次固定合同到期或者一次超过10年的这种情况,可以是合同到期后视为签订了无固定期限合同,也可以是书面签订无固定期限合同。
 
    因此,合同未及时续签是否需要支付二倍工资,要分两种情况应对,单位一定避免不必要的经济补偿支出费用。

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