浙江计划将频繁跳槽纳入征信体系，对此大家有何看法？-随便找信息港

浙江计划将频繁跳槽纳入征信体系，对此大家有何看法？

　　我认为这个做法不妥，也不尽合理。以我自己的跳槽经历作一下分享吧。

　　我今年43岁，曾换过10份工作，最短的仅有几天。但我目前在报社的工作已干了近15年了，近几年陆续有跳槽机会，也没有跳。

　　我认为，跳槽是一个人自己的选择，只要不给他人、单位或社会带来损失和负面影响，就不应将这种情况纳入征信体系。

　　人往高处走，水往低处流。如果拥有自己真正喜欢的工作，谁愿意冒着失业和不稳定的风险去跳槽呢？当然，“跳槽综合症”的情况也存在，但并非主流，说到底也是自己的事情。就我个人而言，第一次跳槽是非常纠结和忐忑的，但跳了之后发现工作并不难找，慢慢也就适应了。直到找到了报社的工作，觉得整体比较满意，就一直做到现在。我认为，对于职场人而言，跳槽的过程不一定是缺乏诚信的表现，但一定是一个不甘于现状、勇于提升自我和追求梦想的过程。

　　现如今，社会征信体系的建设与不断完善确实很有必要，但主要应针对不讲诚信、不讲文明、不遵守公序良俗，从而给他人或社会带来损失和危害的人群。相关地方和部门在制定规则和标准时，一定要慎之又慎，应注重以结果来评价，而非仅看表面现象，否则更容易产生不好的影响。

　　当然，频繁跳槽的确不值得鼓励。一方面，跳槽者应讲职业道德，走之前把工作交接好，把没解决的事情解决完，尽量将对单位的影响降到最低。另一方面，各类单位也应逐步建立对跳槽者的评价机制，对有问题的跳槽者记录在册并发出预警，为其他用人单位或相关部门提供参考。这样做，或许对跳槽群体的评价才更为客观真实，相关部门如根据这些数据资料确定标准后，再去制定规则，无疑会更加科学可信。

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