发布时间:2019-07-23 18:25:29 文章来源:互联网
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如何从员工激励计划中选出成长“大牛股”?

  题主所说的“员工激励计划”在对上市公司来说,是一种股权激励,一般类似这样的激励计划上市公司都会做出相关公告,而对于选股时能否选到“大牛股”并无太大实质性用处。

  股权激励

  上市公司的股权激励制度包括股票期权、员工持股计划、分红等形式。个人理解题主提到的“员工激励计划”大致分为两种,一种是股东控股,另一种是员工持股计划。

  第一,股东控股。一般股东获得有公司较大占比股权,能够参与企业决策,并享受所持有的股权所带来的经济效益和权利,通过获得利润激励股东们继续持有公司股份,投资和用经济手段支持公司。一般在股票市场中,通过公告公示某某公司股东增持多少股、谁成为某公司新股东等信息,通过这类信息,对其上市公司的上市股票股价,会有短暂的刺激作用,但一般情况下极少出现由于此类公告而使个股成为成长“大牛股”的案例。

  第二,员工持股计划。在2016年至2017年大熊市末期,有不少上市公司启动了员工持股计划,在公司内部对所有核心员工通过筹资,将筹集资金委托第三方基金公司托管,在二级市场中购入本公司的股票,并规定一定年限内不得减持。此类员工持股计划同样也会以公告的形式进行公示,但公示后,在股票市场依然无法掀起太大波浪。而且此类上市公司在股市中对应的个股一般都是流通盘较大的个股,一般游资即使提前获知某公司有员工持股计划,也没有能力将这些股票炒成“大牛股”。所以,员工持股计划也无法使自己公司的股票成为成长“大牛股”。

  选择成长“大牛股”

  如果要选择成长“大牛股”,除了前面提到的“员工激励计划”对选择成长“大牛股”没有实质性参考价值之外,那么我们须要把握哪些关键因素呢?通过收集成长型“大牛股”的相关资料后分析,这些成长型“大牛股”一般都是行业龙头,在本行业内数一数二。然后是这些个股往往都拥有卓越的业绩,这些个股的财报数据在整个A股市场都属于“最强业绩”。这些股票不论市场行情冷暖,股价都能稳步持续的上涨,股价从低位到最高位可以翻几倍甚至涨十几倍,而且在上涨过程中,所持续的时间之长,上涨时间的计量都要以年为单位计算。最后还要有较强的行业前景,比如前二十年是房地产业最疯狂的一段时间,就有不少房地产板块的个股成为成长大牛股。而这几年高端消费、医疗消费开始慢慢提升,就有不少的大消费类概念个股开始持续上涨,有些个股已经通过几年的上涨,股价翻了几倍。

  因此,综上可见,光凭上市公司公布员工激励计划无法选择到成长“大牛股”。而是要通过个股的行业定位、行业前景、突出业绩、持续上涨的趋势来综合选择成长“大牛股”。

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