发布时间:2019-03-20 11:08:52 文章来源:互联网
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郑州富士康强制推行"富宝袋",此是富士康旗下个人信贷理财消费产品,对此你怎么看?

  这种事情见怪不怪,不只是富士康,其他公司推出的相关产品APP,哪一个不是从内部开始强制推广开始的?

  比如我之前在的一家公司,公司内部做什么推广活动,基本都是从内部员工开始做起,而且是强制性的那种,把任务分到部门,分到个人,推广完成任务有奖励,有时候完不成任务的要挨批评。

  富士康目前在全国有很多园区,员工数量在120万以上,这个是非常宝贵的资源

  目前富士康是全球员工数量最多的企业之一,更关键的是富士康的员工大多都是以20岁到30岁这个居间为主,这些年轻人对互联网熟悉,对新鲜事物接受能力强,而且超前消费能力也很强,这可是消费金融的精准客户,是一个非常大的宝藏,富士康肯定不会让这个金矿白白浪费掉。

  通过内部强制推广爱富贷APP,富士康可以省下不少钱,目前推广一个APP,要让客户下载并实名认证绑定银行卡,一个用户的成本至少在30元以上,富士康目前有超过120万的员工,如果每个员工都装上这个APP,那富士康就可以节省3600万以上的推广费。

  更关键的是富士康员工背后潜在的人脉资源要比120万员工价值更大,根据6度人脉理论,假如富士康的120万的员工身边有6个熟悉的人知道富贷宝这个APP,那就意味着有660万人知道这个APP,如果这660万人再把这事情传播给6个人,那就有3960个人知道这个APP,这样无形当中就给这个APP起到了很好的宣传作用。如果这3960万个人当中有2%的人转化客户,那就是80万左右的准用户。

  那为何富士康要强制员工下载安装个富贷宝呢?

  富士康强制让员工下载安装富贷宝并实名认证,绑定银行卡,这让很多富士康的员工非常反感,虽然这个APP可以帮员工做很多事情,但是强制让员工安装还是有点不够人情味,而且有一些富士康员工反映,这已经不是第一次强制要求安装APP,之前也曾经强制要求安装过爱口袋、爱多多等APP,所以很多员工都表示不理解。

  其实富士康强制要求员工安装这个APP没啥奇怪的,目前富士康也积极寻求转型,而金融则是富士康重点转型的方向之一。富士康从2017年开始就布局消费金融,不过一直不温不火,很多人根本不知道富士康在搞金融,所以富士康为了推广只能强制内部员工下载安装。

  而最近两年富士康之所以在积极发展金融,因为金融的利润要比目前富士康的利润高很多。比如2017年富士康的营业收入9300亿,但净利润却只有160亿,利润率不到5%,据说富士康给苹果代工的利润率甚至3%都不到。相比之下, 消费金融的利润率就很高,目前很多消费金融公司的利润率甚至达到20%以上,这对于富士康来说是非常有吸引力的。

  不过我觉得目前很多做实业的纷纷去搞金融,是不是有点本末倒置了?如果大家都去搞金融,没人做实业,那金融赖以存在的基础就会动摇,到时最终还是会影响金融本身。

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