发布时间:2018-02-01 17:15:39 文章来源:互联网
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企业年金出新规解读:退休后会多领一份收入吗?

    企业年金新规出台后,退休后确实极有可能多领一份收入。当然,前提是退休前你有参与年金缴费。下面聊点企业年金制及企业年金新规的观感。
 
    之一,企业年金不是新鲜事,这些年我们多多少少有听过这个词。
 
    《企业年金试行办法》已于2004年实施,官方数据显示,截至2016年末,全国共有7.63万户企业建立了企业年金,参加职工人数2325万人,企业年金基金累计结存11075亿元。2月1日起,《企业年金办法》正式施行,从试行办法到正式办法,这说明企业年金制度正趋向完善。
 
    根据规定,企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。
 
    而如何领取《企业年金办法》也有明确的规定:职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国(境)定居时,可以领取企业年金;职工或者退休人员死亡后,其企业年金个人账户余额可以继承。
 
    之二,从目前看,企业年金依旧是看起来很美,实际上很多人是拿不到的。
 
    先说现在的企业负担。现在又多少小微企业,连养老金都缴纳不起,你还期待企业给你缴纳年金?
 
    之前有一个统计数据,说中国大型企业只占全部企业数量的2.58%。另一份数字可以说明,中国小微企业名录收录的小微企业已达7328.1万户。如果一家小微企业员工平均5个人,那么小微企业吸纳了3.5亿人就业。而中国小微企业的平均寿命大致是3年。你期待平均寿命3年的小微企业,给你缴纳年金,只能是梦见章子怡——想得美。
 
    现在很多小微企业连养老保险都交不起,还要交企业年金,怎么可能?换句话说,企业年金对于绝大多数的打工一族,是可望不可即的“杨梅”。
 
    而能够受益的,无非是国有企业,以及大型民营企业。以住房公积金为例,在大部分民企都是没办法缴纳的,但很多大型国企,效益不错,公积金缴的标准也高。一些大型民企,也会跟进国家的相关规定,这样有利于吸引人才,也可以营造企业良好的社会形象。但对于平均寿命3年的绝大部分民企来说,其员工要年金,这是梦里在数钱——想太多了。
 
    之三,未来企业年金发展壮大确实可期。
 
    比对《企业年金试行办法》与《企业年金办法》,人们可以发现,新规已弱化了企业年金的自愿性质,鼓励引导符合条件的企业建立企业年金。此外,还下调了筹资规模上限、扩大了适用范围等。

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