没到中年危机就放弃？实际上你的努力应该和你的收入成正比(2)

中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1972名18～35岁的职场人进行的一项调查显示，22.5%的受访职场青年“裸辞”过，49.4%的受访职场青年考虑过“裸辞”。

不满意薪酬福利（52.1%）和不适应企业管理制度模式（51.4%）被受访者认为是职场青年“裸辞”的主要原因。

哪些岗位“闪辞”率高？58同城招聘曾发布职场“闪辞”专项调查，餐饮/住宿，文化娱乐，医药，金融，房地产成为毕业生“闪辞”重灾区；从地域看，一线城市的“闪辞”比例远高于二三线城市。

就岗位而言，销售、收银、后勤、保洁“闪辞率”最高，文案策划、新媒体“闪辞率”也高达32.35%。

看到调查结果，不少网友淡定表示：这并不奇怪，还有更短的……

企业代表则表示，确实如此：

还有人说这不能全怪95后吧，有些工作活累工资少，干嘛不辞职

小编想举个例子：稻盛和夫是日本一位著名的实业家，他是京瓷、第二电电（现为KDDI，你没看错就是这个名字）两家世界500强企业的创始人。他认为自己之所以能拥有成功，是因为他懂得自我改变，懂得调整心态去适应环境。

稻盛和夫的第一份工作，是在一家随时都有可能倒闭的公司任职。他在工作中的压力很大，而且感觉每天做着无用功。他厌烦、痛苦，觉得是在勉强自己。

后来，他发现一味觉得工作难做、感到难受并不会给自己带来帮助。于是他开始改变，尝试用热爱和全神贯注的心态去投入工作。

那段时间，是他逼着自己对工作产生“热爱”。后来，他渐渐地在痛苦之中产生愉悦感。因为改变，或者说某种程度上逼自己一下的改变，他击破了很多难题，最后获得了巨大的成就。