横跨30年点评日本：子女咋就把父辈的辉煌遗弃了(4)

在生产成本下压空间有限的时候，也只有让更多的人从正式工变合同工、合同工变更为廉价的临时工，这样才能缩减人力成本，使企业利润“好看”一些。

可以说，技术革新的停滞使新产品与日企无缘，生产一线的临时工化，让劳动者与消费市场脱节——这些因素限制着日本经济的增长，留下的只有持续的失落。

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丑闻：只是一次集中爆发

众所周知，日企员工对企业很忠诚，对上司下达的命令执行起来一丝不苟。不过，这得有个前提：经济形势大好、企业利润丰厚。

一旦经济下行，日企潜藏的各种矛盾就会爆发。

比如日产汽车，在日本国内外口碑相当好。

让人难以想象的是，日产的汽车在出厂前进行最后的安全检查时，负责检查的员工并不具备相关资格。

媒体揭露出日产的问题之后，企业似乎对巨大的经济损失、品牌损失无动于衷，依然让不具备从业资格的人员从事相关工作。

神户制钢公司的产品在日本很多企业是免检的，然而，百余年积攒下来的口碑毁于一旦。

产品出厂前并未经过检查程序，负责人随手写上一个数字应付用户，这种现象在过去十余年时间里一直存在。

一位曾在神户制钢工作过四十多年的朋友对笔者说到这些时，自己都难以置信：为什么这样的现象能在企业里维持如此之久？