五险一金计算方法(工资4000扣完五险剩多少)

国企五险一金计算公式

五险一金的计算公式：缴费金额=缴费基数×缴纳比例

由此可见，只要掌握了缴费基数和缴纳比例这两个概念，便可以很容易算出每月缴纳五险一金的金额。

这里我们需要注意的是，五险一金缴费基数分为社保缴费基数跟公积金缴存基数两个部分，缴纳比例也是有相应的，分养老保险比例，医疗保险比例等等，不同险种对应不同的缴纳比例。

比亚迪的五险一金是怎么算的

1.养老保险:单位缴纳20%,个人缴纳8%。

2.医疗保险:单位缴纳8%,个人缴纳2%。

3.失业保险:单位缴纳0.7%,个人缴纳0.3%。

4.公积金单位缴纳%,个人缴纳8%。因为企业在扣取养老金的时候，都是按着员工第一个月的社保基数工资进行扣费的，因为社保基数工资基本上每个月都是一样的，所以你第一个月比方说发了5000块钱，那么第二个月他还按照5000块钱的社保基数工资进行给你扣费的。

上班第一年五险一金怎么算

上班的第一年，五险一金的计算通常是根据国家相关规定和公司政策来确定的。以下是一般情况下的计算方式：

1.养老保险：根据您的工资收入和所在地的养老保险费率，按照一定比例扣除工资作为养老保险费。养老保险费率根据不同地区的规定可能有所不同。

2.医疗保险：根据您的工资收入和所在地的医疗保险费率，按照一定比例扣除工资作为医疗保险费。医疗保险费率根据不同地区的规定可能有所不同。

3.失业保险：根据您的工资收入和所在地的失业保险费率，按照一定比例扣除工资作为失业保险费。失业保险费率根据不同地区的规定可能有所不同。

4.工伤保险和生育保险：一般由企业承担，直接从企业的经费中支付。

5.住房公积金：根据您的工资收入和所在地的公积金缴纳比例，按照一定比例扣除工资作为住房公积金。

具体的计算方式和比例可能因地区和公司政策而有所不同。建议您咨询公司的人力资源部门或相关机构，了解您具体情况下的五险一金缴纳标准和计算方法。

关于五险一金计算方法和工资4000扣完五险剩多少的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。