辞职后员工怎么交养老保险_辞职后如何继续缴纳养老保险

辞职后的员工如何交养老保险是一个比较头疼的问题。本文将从辞职前的交养老保险情况，辞职后的养老保险交纳方式，辞职后社会保险变更操作流程，变更后社会保险缴纳情况，以及辞职后转移养老保险等五个方面，介绍辞职后员工应该如何正确交纳养老保险。

辞职后员工怎么交养老保险

一、辞职前的交养老保险情况

1.辞职前，员工应该按照规定交纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

2.每月的社会保险缴费比例由政府统一规定，员工按照规定的比例支付，企业按照规定的比例补贴。

3.社会保险缴费比例一般为员工支付8%，企业支付20%。

二、辞职后的养老保险交纳方式

1.辞职后，员工可以继续交纳社会保险，但是缴费比例会发生变化，员工支付比例为20%，前雇主支付比例为0%。

2.辞职后，员工也可以选择自行交纳养老保险，支付比例按照政府规定的比例交纳，

三、辞职后社会保险变更操作流程

1.辞职后，员工需要到原社会保险管理机构，提出辞职后社会保险变更申请。

2.提交辞职后社会保险变更申请时，需要提供有效证件，如身份证、户口本、就业证明、辞职证明等。

3.变更社会保险后，需要提交有关材料，如户口本、就业证明、辞职证明等，由原社会保险管理机构审核，审核通过后，社会保险变更生效。

四、变更后社会保险缴纳情况

1.变更后，员工需要按照政府规定的比例交纳社会保险，

2.变更后，员工还需要注意，社会保险的变更不会影响原社会保险的累计缴纳年限，员工缴纳的社会保险将累计辞职前的社会保险累计缴纳年限中。

五、辞职后转移养老保险

1.辞职后，员工也可以申请转移养老保险。

2.转移养老保险需要提交有效的转移证明，由原社会保险管理机构审核，审核通过后，养老保险转移生效。

3.转移养老保险后，员工仍然需要按照政府规定的比例交纳社会保险，

综上所述，辞职后员工应该正确交纳养老保险，以便获得更多的社会保障。辞职后，员工可以继续交纳社会保险，也可以选择自行交纳养老保险或转移养老保险，但是都需要按照政府规定的比例交纳社会保险，一般为20%，以保障自身的社会保障权益。