高收入临时工、兼职工如何减轻纳税压力？-随便找信息港

高收入临时工、兼职工如何减轻纳税压力？

现在很多公司都在外面招聘临时工或者兼职人员，承接公司的一些简单业务。当然，也有需要外部人员合作的专业技术业务。

那么哪个是临时工呢？

临时工是指在单位临时工作，在单位使用期限不超过一年的人员。临时、季节性工作。也有延期的可能，前提是双方就延期达成共识。

那么，雇用的临时工需要申报纳税吗？企业需要为他们缴纳社保吗？

这个要看情况，双方签的是什么协议：

1、双方签订劳动合同，企业直接聘用临时工、兼职人员，企业按月支付报酬的，企业应按工资、薪金支付报酬，并申报个人所得税。（企业直接聘用临时工并签订劳动合同的，需为个人缴纳社保。）

2、第二种是企业与个人未签订劳动合同，按次数收费。我们常见的中介服务类型，双方之间不存在雇佣关系。临时工提供劳务。无雇佣关系，企业无需代扣个人所得税。仅按人工费处理。这种情况下，临时工需要到税务局代为开具劳务费单。一般按劳务报酬的20%发放，公司凭票入账即可。（企业与临时工未签订劳动合同，按次数收费，个人无需缴纳社保）

3、第三种情况是临时工由劳务派遣公司提供，企业直接与劳务派遣公司签订合同，企业需要支付劳务公司的服务费。企业无需为个人代扣代缴个人所得税，因为企业与临时工之间不存在实际雇佣关系。（无需为个人缴纳社保）

人工成本虽然也是人工成本，但必须与工资薪金分开，不能作为职工教育经费、福利经费、工会经费的基数。必须以发票的形式记录，否则不能在企业所得税前扣除。

建筑业雇用临时工可能存在的风险

建筑业农民工无处不在，临时工用工较为复杂。由于农民工流动性强，加之建筑行业体系庞大、整体不规范，农民工用工问题复杂多变。它更容易引起问题。建筑企业直接招用农民工，直接与建筑企业签订劳动合同的，企业需要为农民工申报个人所得税和缴纳社保。

施工单位与承包方、班组长签订合同，与农民工无实际劳动关系的，可要求承包方在支付工资时提供票据入账，无需为农民工缴纳社保和申报个税。注意承办方出具的票只能是普通票，不能是专用票。

比如建筑公司与劳务派遣公司签订分包合同，这种情况下农民工不需要缴纳社保和申报个税，要求劳务公司提供账单即可.

解决高收入兼职者个税问题的方法在这里

一些高收入的自由职业者通常有专业的技能和特殊的渠道来获得高额回报。第一种是公司与个人签订劳动合同，每个月按工资薪金计算个人所得税。高收入个人的最高税率为 45%。工资薪金要交税，个人纳税压力太大。

在这种情况下，高收入人群可以寻找总部经济招商引资的税收园区，设立个人工作室型的个人独资企业，在园区内享受核准征收政策。个人利用工作室承接公司业务，提供服务，支付工资，工资转为个人经营所得，缴纳的税种发生变化。

个人工作室需缴纳3%的增值税，0.18%的附加税减半征收，个人企业所得税0.5%-2.19%，综合税率在5%以内。与45%相比，可以节省不少税金。工作室成立注销和注销相对方便快捷，改变纳税模式，合理合法地减轻税收压力。

另一种是公司不与个人签订劳动合同，个人通过中介服务等独特渠道为公司提供服务。个人利用自己的资源推动两家公司的合作，所获得的报酬需要发放给公司。公司的成本，个人不愿意成立我们前面说的个人工作室式的个人独资企业，觉得麻烦，也不愿意把20%的劳务报酬交给税务机关，税务费率太高，但必须提供账单。

这种情况下，个人可以通过委托代收方式到代收点开具普通发票，办理临时税务登记，认定个人为个体工商户。核定的个税为0.5%，增值税为1%，附加税率为0.06%临时工需要申报个税吗，使普票可按1.56%的税率计入公司。一票一税，资金、合同、票据一应俱全，业务真实一致，无需汇算清算。