什么是临时工的纳税申报？ 我需要交社保吗？ 国税局终于清楚了！

什么是临时工的纳税申报？ 我需要交社保吗？ 国税局终于清楚了！

不用再担心了，临时工要不要缴纳社保劳务报酬个税怎样申报，临时工的个人所得税要不要按照劳动报酬或者工资薪金申报，都有明文规定！

相信大家都对临时工不陌生。 很多公司都会招临时工，比如一般公司的保洁员、酒店帮工、建筑工地的农民工等等，那么这些农民工的工资和税收是怎么申报的呢？ 我需要交社保吗？ 本期我们一起来探讨一下。

科普知识：

散工的最新定义！

这里首先要指出的是，早在2008年《劳动合同法》实施后，“临时工”的身份就从法律意义上消失了，也就是说，“临时工”在法律上不再得到承认。

目前临时工有两种定义：

一类是用人单位雇用的“兼职工人”；

二是独立从事各种技能，提供各种劳务的个人。

关于工资和劳动报酬

要想弄清楚临时工到底交了哪些税，首先要了解工资薪金和劳动报酬的区别。

从上图可以清楚地看出，工资薪金与劳动报酬的主要区别在于，前者存在雇佣关系，而后者则没有。

如前所述，公司招收的临时工主要分为两种处理方式：一是作为“兼职”处理，二是作为“劳务”费用处理。

无论采用何种处理方式，企业均需代扣代缴临时工个人所得税。

（一）“兼职”按“工资、薪金所得”申报个税

公司聘用“兼职工”的，支付的劳动报酬应为工资薪金，但为按小时计算的工资薪金。 此时应按工资薪金收入申报个人所得税。

（二）提供劳务，按“劳务报酬所得”申报个人所得税

如果企业向没有劳动关系的个人支付报酬，实际上是购买个人独立提供的技能或服务，则支付给个人的是劳务报酬，个人所得税应申报为“报酬所得”。劳务”。

临时工要交社保吗？

临时工要交社保吗？ 大多数人认为临时工不同于正式员工，企业不需要为临时工缴纳社保。 其实，这种理解并不完全正确。 临时工的情况有很多，需要具体分析。

一般有两种情况：

情形一：双方存在实际雇佣关系

公司与临时工签订劳动合同劳务报酬个税怎样申报，存在实际劳动关系，临时工参加单位考勤，遵守单位规章制度的。 在这种情况下，临时工应享受与正式员工相同的待遇，公司需要代扣社保。

场景二：临时工提供无实际雇佣关系的劳务

企业与临时工未与单位签订限定期限劳动合同，不存在实际劳动关系，仅提供临时性或一次性劳务服务的，企业无需为其缴纳社会保险。劳务提供者。

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