劳动保护费和福利费如何区分？(一)不会

劳动保护费和福利费如何区分？(一)不会

如何区分劳动保护费和福利费？

我国社会劳动保障部门对从业人员的工作环境、职业病防护等有一系列的规定，对劳动保护费用也有相应的规定。劳动保护费用是指为增加人身安全免受伤害而发生的费用。根据企业所得税法实施条例规定，应在税前扣除。工作服有防护性的高温费怎么算企业所得税，可以计入劳动保护费；如果只是普通的工作服，可以作为企业的合理费用扣除。

福利费和劳保费在个人所得税方面有什么区别？

箱子里的冷饮是为防暑降温准备的。根据国税函（2009）第3号，防暑降温用品属于福利费，列在福利费中。如果冷饮不能区分员工个人，比如公司采购饮料让员工自己拿，有人拿，有人不拿，那么从实际层面来说，总税局是不会要求个人所得税的被收集。如果公司统一采购酒水分发给员工带回家，或者给员工发放名片、优惠券向商家收取，那么这些费用就可以明确地归于员工个人，并计算个人所得税。白金财训提醒企业财务人员，对于福利劳保用品高温费怎么算企业所得税，由于企业自身性质的不同，在认定上也会存在一定的差异。例如，钢厂因工作环境温度较高而提供的降温用品、饮料等，更接近劳动保护用品。

同时，福利费应该提高，而不是基本；福利费应该由大家共同承担，不因工作性质不同而不同。比如班车，可能属于福利性质，但只有在有毒有害环境下工作的工人，才会有专门的防护服、专用药品等，属于劳动保护性质。