代扣代缴个税怎么申报 工资薪金所得已在下文中作了一一解答，感兴趣的财会朋友快来

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企业支付给职工的工资、薪金，需要缴纳个人所得税，工资、薪金所得按月计算发放。. 那么，工资薪金所得如何申报缴纳个人所得税呢？下面小编就具体的税务处理内容做了解答。有兴趣的财会朋友快来看看这篇文章吧。

工资和薪金收入按月计算和支付。个人所得税由您工作的单位代扣代缴。您收到的工资是税后工资。给大家讲讲工资税的计算方法，以及注意事项。工人阶级努力赚钱，纳税应该更清楚。

应纳税所得额=工资收入-五险一金-起征点（5000元）

应纳税额=应纳税所得额×税率-速算扣除

以上是工资和所得税计算的计算公式。下面详细说明如何计算以及计算过程中的注意事项。其实很简单。

首先，我们需要确认工资收入是否需要征税。有的企业为员工缴纳五险一金，员工本人也应按比例缴纳相应部分。员工支付的部分由公司直接从工资中扣除。财务费用无需缴税。工资收入扣除五险一金后，如果余额大于5000元起征点，则此时缴纳个人所得税。反之，如果余额不足5000元，则无需缴税。

应纳税所得额是应缴纳个人所得税的收入金额，即工资收入减去五险一金的余额，再减去起征点。计算完应纳税所得额后，下面就是根据个人所得税税率表找到对应的税率和速算扣除。现在我们采用七级超额累进税率表，主要是根据应纳税所得额确定税率，快速计算。扣除。

短期补偿

指企业预计在职工提供相关服务的年度报告期结束后12个月内支付的职工薪酬，不包括与职工解除劳动关系的补偿。与职工解除劳动关系的补偿代扣代缴个税怎么申报，属于辞退福利的范畴。短期补偿主要包括：

（一）职工工资、奖金、津贴和补贴。

（二）职工福利。

（三）医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费。（为员工缴纳的养老金和失业保险费为离职后福利）

（四）住房公积金。

（五）工会经费和职工教育经费。

(6) 短期带薪缺勤（长期带薪缺勤属于其他长期职工福利）。

(7) 短期利润分享计划（长期利润分享计划属于其他长期职工福利）。

(8) 其他短期薪酬是指为取得职工提供的服务而获得的上述报酬以外的其他短期薪酬

好了代扣代缴个税怎么申报，今天就跟大家分享一下，相信大家都有一定的了解吧！(????)