19家银行人均年薪6万国有一把手薪酬不如阿里程序员

19家银行人均年薪6万国有一把手薪酬不如阿里程序员

随着上市银行2018年年报的逐步披露，市场也得以一窥银行家的薪酬状况。21世纪经济报道记者梳理了19家已公布2018年业绩的A股上市银行年报，发现银行员工薪酬依然居高不下。10次??，高达36.3万元。

银行不再是金汤匙？

随着银行的竞争压力和工作强度越来越大，银行在一些人眼中不再是金汤匙。不过，从已披露年报的19家A股上市银行中，仍然可以发现银行的薪酬充满了竞争力。人均年薪高达36.3万元，远超2.8万元的全国平均水平。即使以北京2017年人均工资10.15万元计算，银行人均工资是其3.5倍，银行业仍是超高薪行业。

统计局：2018年人均收入

尽管人均工资较高，但许多人报告说他们是平均水平。

某上市银行成都地区柜员向21世纪经济报道记者提供的工资单显示，该员工2018年全员收入（五险一金、税前）为13.5万元，其中工资/绩效/补贴共计7万元，年终奖约6.5万元，仅占银行平均年薪的50%左右，属于一般群体。

“2018年地方银行行长的年收入，我们分行普遍盈利，所以我收到的钱比2017年少了6万元左右，支行之间的收入差距也比较大。不过，除了分行行长和负责人，一般情况下，业绩好的客户经理，拿的最多，人数最多的柜员，收入肯定是平均的。” 柜员说。

此外，一位参与银行年报审核的会计师事务所工作人员表示，这里的人均工资不是指员工收到的钱，而是指公司支付的费用，包括五公司缴纳的保险和一金一公以及福利费用，扣除这部分是给员工的，然后他们要自己缴纳五险一金和税金的那部分。

国行顶薪不如阿里程序员？

尽管银行的基层员工反映他们是“平均水平”，但实际上，国有银行高管并没有得到多少钱。以在各大国有银行中薪酬“最差”的中国工商银行为例。“环球旅行”原董事长、现任证监会主席易会满2018年税前工资仅为54.6万元。工商银行才67.3万元，和阿里P7级程序员差不多（而且没有存货），据多位银行工作人员介绍，大部分业绩正常的股份制分行行长工资也高于工商银行董事长。

除工商银行外，中国建设银行、中国银行、农业银行、交通银行等其他国有银行高管薪酬较低。年报显示，中国建设银行董事长田国立总薪酬71.13万元，中国银行董事长陈四清，总薪酬69.04万元，农行董事长周牧兵总薪酬工资70.3万元。72.45万元。

相比国有大银行董事长、行长的“低薪”，股份制银行董事长、行长的生活要好很多。平安银行发布的年报显示，2018年，平安银行董事长谢永林2018年总薪酬达到477.7万元，招商银行行长田惠宇的薪酬也达到469万元。元。按照一线城市的标准，他才刚刚实现“财务自由”。

此外，在国有银行中，与董事长、行长等高层职位相比，董事会秘书、首席财务官、风险熟悉人员等银行的薪酬更高。以股份制银行中资产规模最大的“天地”工商银行和招商银行为例，看看高管薪酬对比。

高管的薪水是否与能力相匹配？

博鳌论坛期间，3月29日，德勤中国在博鳌亚洲论坛2019年会发布了《中国六大商业银行公司治理实践研究报告（2019）》（以下简称《报告》）。会议。系统失衡，进而导致严重的人才流失。

报告显示，2017年6家大型国有银行董事长、行长薪酬为60万-70万元，高管平均薪酬为60.8万元。同期，一家外资银行董事长的薪酬约为1.42亿元。工资6500万元以上；花旗银行董事长薪酬1.16亿元；高盛董事长的年薪是1.44亿元，其余高管的平均年薪也超过1亿元，算是妥妥的富豪了。

此外，较低的薪资水平和较大的薪资差距也导致了大型国有银行的人??才流失。《报告》显示，部分股份制商业银行执行董事的薪酬是六大商业银行执行董事的9倍以上。部分国有银行和地方支行行长年薪高达200万元，远高于总行董事长、行长。倒挂的薪酬水平对系统中层管理人员的发展产生了负面影响，也导致了银行严重的人才流失。

为什么银行高管的薪酬较低？

这与2015年的“限薪令”有关。根据规定，自2015年1月1日起地方银行行长的年收入，国有银行董事长、行长、监事会主席等副行长的薪酬为按照国家关于改革中央企业负责人薪酬制度的意见执行。如果按规定执行，银行管理干部的工资水平几乎不会超过平均工资水平的5倍。

对此，《报告》提出，可以考虑缩小“限薪令”的适用范围，扩大市场化遴选岗位，让具体负责运营的副总裁也采取以市场为基础的薪酬体系。

不过，不少银行业人士也提醒，中国银行业高管薪酬不能简单地与国外银行业高管薪酬相提并论。

“中资银行，尤其是大型国有银行的银行高管，与其说是银行家的概念，不如说是公务员的概念，而且很多都具有行政级别。中国银行、农业银行、建设银行、工商银行中国银行等多家国有大型银行的高管也先后调任证监会主席、银保监会主席，或各地区行长、副行长。” 一位在大型国有银行工作多年的银行从业者表示，“即使是市场化选拔，一方面是这样，华尔街的高薪制度合理吗？另一方面手，在中国银行业这样的行业，哪个国家资源多，有权力限制，高薪合适吗？这需要讨论。”

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