2020年银行高管年薪排行榜：人均年薪达到200万

2020年银行高管年薪排行榜：人均年薪达到200万

这两天，一位高管年薪破600万的消息在金融圈引起了众多业内人士的关注，也登上了热搜。大家很好奇，到底是一个什么样的行业，A股银行领域的第一人又是一个什么样的人才呢？金融行业的高利润率一直被人们诟病，资金周转率居高不下。现在爆料，商业银行高管年薪高企是否会进一步发酵？

民生银行高管人均年薪达425万，堪称同行业收入的天花板。近年来，金融领域和互联网行业高管的收入一直居高不下。一方面取决于行业本身的高额利润，另一方面也得益于中国经济高速发展带来的巨大红利。但是，在高速发展下，也存在制度上的不匹配。银行业要稳健发展，需要内外兼修。

一、2020年银行高管年薪排名

早在去年4月，我国A股市场商业银行名单就已公布，按年营业额计算。年报显示，上榜商业银行共有十五家，其中本地知名商业银行有：北京银行、南京银行、贵阳银行、西安银行。

这15家商业银行有一个共同特点，即2020年主营业务收入保持稳定增长。同时，12家商业银行的总资产实现了10余家的同比增长。占总营业额的百分比。保持增长的立足点在于进一步扩大资产规模。例如，扩大金融投资规模，放慢信贷资产规模。

事实上，作为金融界重要组成部分的银行业，一直是高薪的代表。据统计，2020年国内商业银行??业中，除前几名外，高管年薪不低，年薪过百万的高管仅有88人。其中，3家城商行行长2020年年薪将超过200万元。

三家银行及其行长分别为宁波银行行长罗梦波，290万元；青岛银行行长王林251.4万元，厦门银行原行长洪竹民2020年年薪224.09万元。当然，除了上述银行，银行像宁波银行、青岛银行、厦门银行，2020年年薪收入也不错。

除了以上这些，还有很多地方商业银行行长，年薪收入也很高。除郑州银行沉学清、长沙银行赵晓忠外，收入已达百万以上；接下来的几家：江苏银行、重庆银行、杭州银行、苏州银行、贵阳银行、北京银行，收入在100万到100万之间。60万之间，收入也相当可观。

当大家看到这些数据的时候，是不是眼中闪过一丝羡慕之星？事实上，银行的薪酬结构极其复杂，高薪只会出现在高管层。银行业要想实现金融大飞跃，恐怕还得不断升级到一定的水平。银行高管薪酬按去年税前薪酬计算。

为什么要应计？指计算提取，即在规定的基数（如法定职工工资支付）上，乘以规定的比率，这种方法的计算就是应提取的应付福利。除会计要求外，还需按照《风险投资基金》的要求，按照相应的高管绩效薪酬的比例，拨出不低于50%的作为风险基金一部分的绩效薪酬。监管指南。

风险基金的退出仅在高管任期结束时，需要支付的金额需要根据高管在任期内的表现进一步确定。主要扣除项目为任职期间的违法违纪行为，扣除额与全额扣除额成正比。由此看来，机遇与风险并存，高薪未必能长久。

有趣的是，传记资料显示，现任民生银行副董事长郑万春先生在2016年加入民生银行之前，曾在中国工商银行股份有限公司工作两年。工行任职期间（2013年9月至2015年10月），郑万春两年年薪仅200多万元。在民生银行，一年的年薪比前两年翻了三倍。

据巨人网络集团有限公司董事长史玉柱此前透露，以当时的市值计算地方银行行长的年收入，民生银行当年的市值为1764亿元。1/9左右。然而，民生银行副董事长的年薪却高达660万多，是工商银行董事长、副董事长年薪的9倍。不得不说，偶然的相似是最戏剧化的。

正是因为年营业额与高管年薪高度不匹配，史玉柱还特地发了一条微博称：民生银行董事会已经超额任职。并表示：以后谁主持民生，我支持谁，但董事长为首的管理层收入，必须与公司市值挂钩。他还很有意思地提出：民生中有一大批非常优秀的年轻人，要大胆破格提拔到各级管理层，不能再议论资排辈。

毕竟，老牌集团董事长史玉柱2020年的官方收入只有80万多元。当然，这个数据只是史玉柱收入的一部分。根据会计算法，它被用作职业收入的计算。据最新披露，史玉柱目前身价已达59亿美元。

二、民生银行发展历程及发展历程

说起来，民生银行的履历还是很亮眼的。民生银行，全称China Minsheng Bank，英文全称China Minsheng Banking，是中国第一家以民营企业为主发起设立的全国股份制商业银行。可以说，民生银行在中国民营和商业银行领域具有特殊的意义。

自1996年1月在北京正式宣布成立以来，在接下来的四年里地方银行行长的年收入，它蓬勃发展，并于2000年在上海证券交易所和2009年在香港证券交易所成功上市。一路走来，民生银行创建了我国地方商业银行的许多创举，也被其他银行作为榜样学习和提高。

值得一提的是，2009年12月，民生银行还获得了中国银监会的正式牌照，并在上海成立了首家具有特许经营权的离行中小企业金融服务机构，这对民生银行来说是一个转折点。 . 重要节点。自中国民生银行中小企业金融部成立以来，民生银行将专业化、模式化、可复制性作为中小企业金融服务的标准和基础业务，并延伸至全行。

民生银行中小企业金融部成立后，以最快的速度吞并了长三角、环渤海、中西部、海西、珠三角等我国重点经济发展区域的银行业务。短短的时间内，已经发展到30家分店，大大拓展了版图，扩大了知名度。

在最新的《财富》世界500强榜单中，中国民生银行在2021年榜单中排名第224位。除了正常的银行金融业务，民生银行也是新希望集团和东方集团的大股东之一。积极拓展投资业务也是民生银行近年来积极发展的重要方向。

在本次热搜中，被推上风口浪尖的民生银行，不仅是副董事长年收入高。仅2020年，支付给全体管理层的薪酬总额就超过6000万元，在A股40家上市银行中排名第一。这里说明一下，郑万春总裁的年薪分为两部分，一部分是补充公告中的税前薪酬，二是年报中的税前薪酬。两部分合计665.2万元。

我也想说明一下中国工商银行的情况，作为参考。2020年，工商银行营业总收入达到8826亿元，在各行中名列前茅。与1850亿元的民生银行相比，这家排名第11的商业银行还不足以与之相提并论。

再来看看净利润：工行3176亿元，目前还没有一家银行可以与之抗衡。而民生银行的净利润仅超过350亿元，约为工商银行的四分之一。仍排在十（第十二）之后。

而此次登上热搜的民生银行副董事长郑万春的年薪，不仅超过了同行业排名第一的工商银行董事长的收入，也是他收入的九倍。这样一来，史玉柱的批评也就可以理解了。但要知道，商业银行和国有银行的利润分配还是有很大区别的，涉及的领域也有本质区别，需要理性对待。

回过头来看看2020年年薪分配如此高的民生银行的收入表现。报告显示，民生银行2020年营业收入较上年增长2.5%；但股东净利润较2019年下降逾三分之一，这也是民生银行全年净利润首次出现负增长。

针对这一情况，民生银行解释称，是由于不良资产处置步伐加快，计提力度加大，其中贷款拨备消耗增加近三分之一。收入方面，零售利息净收入稳步增长，成为主要收入渠道。在资产质量方面，民生银行也存在不太好的问题。不良贷款率和不良贷款总额均有所上升，尤其是不良贷款总额增加近三分之一。

当然，民生银行在其2020年年报中也给出了相对积极的软改方案。比如在人才方面，要建立健全市场化选人用人机制。此举对于改革人才分工十分必要。正如史玉柱所说，要给年轻人更多的机会，不要按照资历排列。这也可能是民生银行内部制度的重大变化。

三、结论

此外，员工年度薪酬的构成和考核标准是什么，如何综合考虑员工特别是高管人员应对风险的总数、结构、经营成果、财务状况、公关意识等。民生银行应重新定义绩效薪酬，重新建立薪酬与经营业绩、风险和社会责任挂钩的制度。

此次的热搜不仅让民生银行的经营与分布受到广泛关注，也为民生银行自身和商业银行敲响了警钟。毕竟，由内而外的自检，总比由外而内的突破，更实用、更高效。希望未来民生银行能够提供与之相匹配的高端金融服务，而不是仅仅停留在受人欢迎的内部消息上。