发布时间:2021-03-30 21:30:41 文章来源:互联网
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老板受人挑拨把我辞退,很多客户资源也被我带走,老板后悔了又想让我回去,该回去吗?为什么?

    有句话说,一将无能累死三军,其实对一个企业来说也是一样的道理,对一个企业来说,老板就是将领,老板的领导能力以及识才能力,决定了这个企业能够走多远做多大。
 
    比如马云,他本身并不懂互联网,但在他的带领之下,阿里巴巴却能发展成为我国最大的互联网企业之一,而阿里巴巴之所以能够走到今天,除了马云过人的眼光之外,他知人善任也是很重要的一个原因,所以才能够吸引来众多有才之士加盟,在这些有才之士的共同努力之下,阿里巴巴才能够不断的发展壮大。
 
    但在现实当中,并非每个企业的老板都能够知人善任,有很多老板因为受到自己认知等多方面的因素的影响,在做很多事情上都缺乏一定的主见,所以容易受他人鼓动,这种事情在职场里面是经常发生的。
 
    比如有些人在公司里面就不好好干活,整天想着心思怎么去巴结领导,然后去诋毁其他同事,以此来获得老板的赏识和重用。
 
    在现实当中,企业老板被一些小人鼓动,然后把那些真正对企业有用的人才辞退掉的并不在少数,这些老板对员工可能不太熟悉,对员工的能力,员工的业绩,其实他们都没有深入地去调查,大多时候都是听取部门经理的一面之词,或者听取他所信任的员工一面之词,结果在一些有不良居心人的鼓动之下,就有可能把那些真正对企业有用的人才给赶走了。
 
    但等老板把这些有能力的人赶走之后,才发现那些能说会道的人其实并不一定是企业真正需要的人,对一个企业来说,大家需要的是能为企业带来业绩带来贡献的人才,而不是只会巴结领导的人才。
 
    特别是对于一线员工来说,一线员工直接跟客户打交道,拥有众多客户资源,如果老板轻易把这些员工辞退掉了,就有可能导致大量的客户跟着流失。
 
    对于企业来说,客户就意味着钱,没有了客户公司的业绩肯定会受到影响,这时候有些老板可能发现,不小心把那些有能力的员工辞退掉了,给公司的业绩造成了很大的影响,这时候才想着自己错了,然后想把那些员工给招回来。
 
    这时候老板可能主动跟这些被辞退的员工沟通,说给他晋升给他提供更高的薪水等等,在这些糖衣炮弹诱惑之下,有些员工有可能就心软了,然后回到原来的公司去做。
 
    但我是不建议大家回去的,理由有2。
 
    第一、容易受别人鼓动的老板不值得大家追随。
 
    一个企业会走多远,会发展到什么程度,其实跟这个老板的为人以及做事风格都有很大的关系。
 
    如果一个企业老板不能知人善任,而是容易听取别人的小意见,容易被别人鼓动而失去自己的判断,那我认为这样的老板不可能把企业带到更远的地方。
 
    对于这样的老板,我认为是不值得大家去追随的,有可能他现在以升职加薪等理由把你招回来了,说不定未来他又受到别人的鼓动把你辞退了。
 
    而且对于这样的老板,我认为他把你招回来有可能并不是看重你个人的能力,而是看重你手中的资源,说不定他把你招回来之后,就通过各种方式把你手中的客户资源拿过来,等你没有利用价值了,他随时有可能把你辞退了。
 
    第二、自己有客户资源就不怕找不到更好的发展平台。
 
    现在市场竞争非常激烈,大家都想各种方式去寻找客户,拥有优质客户资源其实无论到哪地方都会比较吃香。
 
    如果一个人业务能力比较好,而且拥有广大的客户资源,即便被公司辞退了,我认为大家也能够找到更好的平台。
 
    比如我认识一些朋友,他们原来也是在公司里面做业务的,而且做得相当不错,但是在晋升、加薪等各个方面没有得到老板的重用,所以很多人干脆就辞职出来,结果也把客户资源带走了,在辞职出来之后,有些人加入到了另一个公司当中去,做得比以前更好。
 
    还有一些人能力比较突出的,他们干脆就是自己单干,就是自己成立公司,然后利用这些客户资源做同样的业务,结果同样做得非常出色。
 
    所以对那些拥有优质客户资源的人来说,大家并不愁没有出路,这时候就没有必要回到那个曾经把自己辞退到企业里面去,那样的企业不值得大家去留恋。

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