公司离退休人员年年涨工资，在职职工为什么不涨工资？请问我该怎么办？-随便找信息港

公司离退休人员年年涨工资，在职职工为什么不涨工资？请问我该怎么办？

　　在职职工工资不是每年上涨是市场问题，退休人员养老金年年涨则是社会财富分配问题。

　　市场的事情，市场说了算，工资是否上涨取决于企业效益，以及求职者的薪资要求。养老金上涨，则是管理部门说了算，更多时候是一刀切，而不是抑制过高的，增加少的。

　　大制造业创造社会财富，经济体用更加复杂的行业分工将财富进行分配，养老金则是二次分配的范畴。这里讲的大制造业，就是包括传统制造企业、农业（种植、畜牧）、以及生产数字产品，能够提升效率的科技企业。

　　房价持续上涨，推高了居民生活成本，求职者不断提出更高的薪资要求。公司在招聘时，则要看同业工资水平，本公司的承受能力，以及求职者的数量。当求职者多的时候，公司自然可以不用涨工资也能招到足够的人手，而要求高的求职者要么寻找其他工作，要么连番碰壁后选择妥协。

　　每年涨工资也是同样的道理，每个行业的盈利水平总体差不多，几家企业薪资高并不能代表所有行业都能达到这么高。当行业盈利状况良好的时候，企业加薪概率就大，如果盈利状况不佳，同类公司也是普遍不加薪，员工因为工资跳槽的数量少，那么不加薪也不会影响公司稳定。

　　当下民企平均工资不过四千多元，相当比例还没有社保公积金，而有的退休人员每月能拿到七八千元，医保报销比例也高达90%以上，这就是社会财富分配上的不均衡。

　　工资不涨，不能怨天尤人，更多要从自身找原因。有人创业实现财务自由，有人通过努力成为企业中高层，也有人加班拓展第二职业，他们都能有更高的收入。当你的工作很容易被人替代时，工资难以上涨就已经注定。

　　未来世界，学习改变命运，你可以不读大学，但是你不能不学习。掌握多种技能，并且是精湛的技能，就可以比其他人增加选择的机会，以及赚钱的机会。

相关文章推荐