发布时间:2020-09-11 11:14:39 文章来源:互联网
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任正非称年轻人要多服从领导,你赞同吗?当代年轻人的工作观是怎样的?

  肯定无法赞同,都说不愿意当将军的士兵不是好士兵,那么不愿意去思考公司战略的员工也必然不是好员工。当今的世界,早就不是那个奴隶社会了,一家伟大的企业,员工必须是认同企业价值观且愿意为此付出和奋斗的,但如果领导说的话员工有质疑,还不让发声,那么跟奴隶社会又有什么分别?

  都是顶尖人才,更应勤思考,勤发声

  对于来说,他们的员工都是各个学校的顶尖人才,这些人的思维逻辑在同龄人中都是佼佼者,如果连他们都不能去思考和谈论公司的未来的话,那么全中国恐怕几乎没有什么年轻人能够讨论了。

  让普通员工具有更高的视野,更宏观的思考一直是很多企业所追求的,因为只有更宏观的看待问题才能够更好的脱离本位主义,才能够更好的为公司工作,为全盘考虑。拒绝让员工思考和发声说到底就是一种让员工只能做螺丝钉的决策,从侧面来说就是让员工甘愿一辈子当韭菜的命令。

  如果的每个员工都真的这么做了,每天只盯着自己的一亩三分地,干好自己的工作而不去思考,这家企业还会有什么发展前途吗?

  好公司靠的是认同,而非驯服

  为什么在腾讯、阿里等互联网企业崛起前我国多年未能出现在全球能够拥有一定影响力的企业,即便早期财富500强也不乏中国企业,但大多是垄断型的国企和央企。直到后来互联网行业崛起,但我们也不难发现,我国的大互联网公司无论在企业文化还是管理制度方面是跟西方国家企业学来的。而这些企业往往也才是后来被很多员工所认可的企业,原因很简单,就是因为西方国家大企业尤其是科技企业更推崇个性化,让每一个人去做他们认为能为公司创造价值的事,苹果、谷歌等大企业尤甚,因为他们认为依靠少部分人的思考是非常局限的,而尝试不同的东西才能找到真正有价值的事情。

  苹果以Think Different作为Slogen,乔布斯在践行这句话的路上在不断在缔造改变世界的产品,这也让今天的苹果成了全球市值最高的公司。很多人一提到就想到苹果,都希望有一天能够超越苹果,但扼杀员工开拓的想法,最终只会越差越远。

  说教的方式不改,最终只能自食恶果

  我国从小教育孩子的方式就是说教式的,让孩子听老师话,听家长话,听大人话,却从来不教孩子该如何独立思考,但是老师,家长就一定是对的吗?换句话说这个世界有任何一个人就一定是对的吗?哪件伟大的事是由一个人铸成的?哪家伟大的企业不是群体智慧加上群体努力的结晶?

  我国一代又一代的年轻人,不断的在探寻,终于到了现在开始拥抱新时代,开始可以畅所欲言,可以进行更多创造的时候。,一家在无数地方被认为是可以代表中国科技的企业,其领头人居然发表了如此言论,不知到底出于什么目的。是又要将年轻人的思想重新压抑到土里还是在外国的制裁之下已经自乱阵脚担心舆论压力过大了?

  这番“不在其位,不谋其政”的言论,就是说公司的事与你无关,你来公司就应该是当一天和尚敲一天钟?就应该是低头干活不要抬头看路?就应该甘愿被驱使被主宰而不问目的?这根本不是一家大企业领导者应有的言论,如果的格局当真如此,那么只能说无数人看错了。而看到这个发自任正非内心的言论我也终于明白,251这种事在发生一点也不奇怪。

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