任正非：要舍得给员工工资，曹德旺：给员工工资不能打破行业规则，-随便找信息港

任正非：要舍得给员工工资，曹德旺：给员工工资不能打破行业规则，

　　从长远的战略眼光来说，当然是任正非的说法正确。我们尚且不说多深远的理论，从具体的时间来说，在任正非的薪酬激励之下，发展速度，那可真的是一日千里。而福耀玻璃的成长速度，那可是远不及的。当然两者处在不同的行业，对比性并不是非常大。

　　中国古人有一句话叫做，重赏之下必有勇夫。现在办企业也同样有这个道理。没有梧桐树就引不来这金凤凰。这个梧桐树是什么？就是好的待遇，最主要的就是薪酬待遇。这在全世界都是一个道理。

　　据说当年任正非为了挖人，那给出的薪酬待遇真的不是一般企业所能承受的。在上世纪90年代的时候，为了从外国挖人，给出的工资比外国的企业还更高。

　　2019年有一个很大的新闻，就是任正非给特别杰出的新入职大学应届毕业生200万元的年薪。这是一般企业敢给出的年薪吗？不要说是福耀玻璃，就是阿里、百度这样的互联网企业都不敢给出这么高的薪酬。

　　人才的结构一定是呈金字塔状的，越顶尖的人才越少，在整个行业顶尖的人才，那就是凤毛麟角。怎么样才能引入这些最顶尖的人才呢？除了上升的通道以及发挥才华平台，那最大的吸引力就是薪酬。同样是在同一个行业，一个企业给50万的年薪，另外一个企业给200万的年薪。90%的人会选后者吧。

　　这里有一个任正非爱才惜才的真实故事。

　　说看中了一个俄罗斯数学家，开出了一年200万外金的工资，邀请年轻小伙来中国上班。结果，年轻小伙拒绝了。任正非惜才，觉得这个小伙有才华，于是就在小伙子家附近建了座研发中心，花了上千万外金！这小伙子天天坐在电脑前面，领导去视察也不说话。

　　大家都说，任正非这次看走眼了，白花了那么多钱！都劝任正非放弃小伙，任正非偏不，执着相信这个小伙儿。

　　后来有一天，这小伙汇报说自己突破了一个关键算法。任正非让相关人员测试，一测试发现用这个小伙的算法，运算效率比对手快了1倍都不止！后来这个算法贡献在5G上面，对的技术突破做出了重大贡献！

　　有今天的成就，和任正非懂得看人，重视人才，不惜耗费巨资投入科研是分不开的。在全球网罗人才，只要可以为我所用，就不惜重金。

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