发布时间:2020-09-09 13:19:15 文章来源:互联网
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任正非称年轻人要多服从领导,天天高谈阔论可能被淘汰

  任正非这话个人认为没啥大问题,在企业内部服从领导基本属于正确操作。

  1、企业一定程度需要令行禁止:大家都知道军队最重要的一条就是服从命令,令行禁止!而事实上企业一定程度上是和军队有相似之处,企业想要将自己的政策和计划贯彻下去,就需要类似军队这样的令行禁止,没有服从这种概念那就乱套了。

  事实上现代企业管理有个企业内部权威的理论,企业不是一个松散的组织结构,需要对应的管理制度来约束其中的员工,同时任何制度也都存在不完备性,权威的存在有利于企业做出决策。

  试想一下高层制定的规划,中层管理人员和一线员工可以随意不服从,那这计划就没法执行了,最终将影响到整个企业的正常运转。因此,现实中我们对工作上的内容可以有不同意见,有问题也可以提,但任何公司决定实施的项目、规则你就只有服从分配干活的份。

  这样企业才能有效的运转下去!

  2、不在其位不谋其政:企业员工不同的职位决定了你的眼界不同。个人当年还是一线员工是只要负责自己一块内容就好。但是升职到部门主管后,所接触到的信息更为广泛,人的眼界也更为宽泛,看到的层次也有所不同,这时候考虑问题方式明显发生变化,不得不从公司整个利益角度出发。

  一线员工由于接触到的信息有限,有时候迸发出的高谈阔论和公司所处的真实环境差得十万八千里,此时做出的判断会错得离谱。因此,员工只想着从自己角度出发不愿意服从领导,这显然不利于企业的发展。如果大多数员工都这么玩,得,这企业没法运转不下去了。

  3、服从领导也并非绝对:从大方向上来说员工以服从领导为主,但这事也不是说绝对,领导和员工应该是良性的互动。工作中的事情不管是领导也好,员工也好,都应该奔着对事不对人的原则。

  员工对领导安排的工作有意见可以提,工作中发现的问题或者困难也需要及时反馈,这样才能更有效的进行修正,从而使得整体工作效率得到提升,项目得到进一步的推进。而领导面对合理的建议和意见也应该接受,不要一意孤行,当然这点其实很考验领导自身的管理能力。

  Lscssh科技官观点:综合来说,任正非的这话原则上并没有什么错误之处,个人还是较为赞同的。企业绝不是散漫的机构,不管内部组织管理如何扁平化,整体上就是金字塔型结构,高层就是在顶端“发号指令”,然后一层层的执行下去,这种情形下必然需要权威存在(服从领导),这样才可能让整个企业正常运转下去。

  年轻人应该通过自身的工作实践来获得各种经验,而不是上来就夸夸其谈,毕竟大多数都是普通人,没有一眼洞穿当前企业面临的局势或者带领企业腾飞的实力。

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