降薪、PUA、半年跑了26747人 但别傻了，银行没有离职潮

　　但问题是，即使降薪了，薪酬榜叨陪末座的四大行年化人均薪酬依然在25万元左右，扣除五险一金因素（银行因为奖金多，“折扣”相对较低），税后拿到20万以上绰绰有余。

　　作为对比，根据统计局数据，2019年全国城镇居民人均可支配收入42359元。根据简单的统计学规律，即使银行职工存在“被平均”的现象，其基层员工依然属于同地区收入顶尖的人群。

　　或许这就是行业之间无法逾越的差距。

　　而在今年毕业生人数再创历史新高的背景下，尽管利润下降，四大行依然大规模扩招，单是已披露详细招聘人数的工行、建行、中行，就一口气提供了4.4万个岗位。

　　一方面是员工人数的总体下滑，另一方面是大规模的校招。乍一看，银行系统成为了新的围城。

　　银行系统已经告别了十年前疯狂扩张的年代，对年轻人的吸引力有所下降——当然只是相较于以前的银行。进入行业成熟期甚至部分岗位面临优化的银行，不可避免的出现新的问题，尤其是对于刚进入这个行业的年轻人来说。他们没有赶上十年前银行系统狂飙突进的红利，却在周期的尾声，踏上了这条缓慢转向的战船。

　　恰好，他们又是，最擅长在网络上发声的一代人。

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　　一个明显的事实是，在10年前银行疯狂扩张时招录进来的大批新人，目前正是30多岁事业心、工作能力综合最佳的年纪，并且趁着老一代人退居二线的断层期，占据了中层岗位。这意味着，留给近几年新入行的90后员工的施展空间，越来越少。

　　以近期颇有热搜体制的中行为例，其是四大行中人员最为稳定的银行。这是中行2019年年报中公布的数据：

　　有几个细节可以注意。一是年龄结构，人数最多的是31-40年龄段，占比高达三分之一，而每年校招相当规模的30岁及以下年龄段，占比比41-50岁年龄段还低。这或许能解释一个大家都很疑惑的问题：那些35岁以上的人哪去了？

　　以银行系统为代表的央企、国企们，是社会“中年”从业者天然蓄水池。他们要么在央企国企，要么就被互联网大厂们“优化”，年轻人，怎么选择呢？

　　还有另外一个细节，综合营销服务与柜员的岗位占比高达37%，遥遥领先于其它任何岗位。

　　虽然随着无人银行、自动机器的逐渐普及，柜员岗位呈现式微之势，但依然是银行从业人员的主力军。君不见，在每一个城市银行网点，总会有许多大爷大妈，一大早排队办理业务。这样的基础服务功能，也体现的人性化的一面。

　　但反应更多问题的，是动态数据。

　　从中国银行(3.220, -0.03, -0.92%)历年数据看出，在2014年之前，中国银行员工年龄构成中，31-40岁员工占比急剧下降，其他三个年龄段的占比上升，尤其是30岁及以下年轻员工数量，上涨尤为明显、同时，中行的员工总数从2005年的21万人稳步上涨至2015年的31万，并保持至今。

　　这是银行系统急剧扩张的年头，无论是总资产，还是网点数量，都高歌猛进。

　　我国银行业金融机构总资产，从2005年的30万亿元数量级，增长到2015年接近200万亿，增长了5倍。

　　2015年，正是银行从业人员最多的一年。农行员工数突破了50万，四大行总员工达164万。

　　急剧扩张的员工数量为银行带来了大量的年轻血液。从年龄上来讲，最受益的，是85-90年这批人。

　　也正是在2014年，中国银行年轻员工数量到达新高。随后，扩张步伐开始停滞。

　　年轻员工占比下降，中年员工上升，反应的是行业的收缩周期。

　　值得注意的是，近几年，中行并未停止校招的步伐，每年均已万人左右的规模补充新鲜血液。那这一部分年轻人，哪里去了？