拒绝了一家公司的offer后，他们的副总和hr总监同时打电话来询问拒绝原因并极力要求加入，我该不该去？-随便找信息港

拒绝了一家公司的offer后，他们的副总和hr总监同时打电话来询问拒绝原因并极力要求加入，我该不该去？

　　从问题描述上来看，这家企业应该是十分认可题主的价值的，只是经历了多次压价不免让人有些不舒服，但最终企业的退让也说明了他们对题主的迫切。我觉得主要还是应该判断自己目前的现状，到底该不该过去，而这个谈价的过程造成的看法反而不那么重要。

　　几乎所有招聘企业，都习惯性的压价

　　现在在职场中对招聘压价其实是一种惯性行为，其实形成惯性压价的原因是很多人在换工作的时候会虚报上一份工作的工资，以这样的方式想要在跳槽后获取高薪。所以现在企业在得到了候选人的期望薪资后，基本上都会尝试砍价来看一下你薪酬的水分，如果压了比较多的价格你还能接受就说明水分不小，而像题主这样据理力争的一般则会被认为没什么水分。

　　虽然说每一个员工的薪酬本身就无法准确衡量，但每个企业都是力争用最低的成本聘用价值最高的员工，所以惯性压价在现在大多数企业中都会发生。题注完全没必要过分在意这个过程，而结果是对方最终妥协了价格，说明他们是真的希望聘请你过去。

　　副总和HRD都先后打电话询问拒绝原因并极力要求加入，其实是在展现诚意

　　想要人还想压价，最终没能达到想要的结果，所以副总和HRD是出来唱红脸的，起初压价的HR显然就是唱白脸的，这样的做法无非就是在你拒绝了压价后怕流失人才而回来尽快稳定你态度的做法。他们肯定也是判断起初的压价让你感受不到对方的诚意，所以在你严词拒绝后副总和HRD才亲自打电话，一方面是体现出更高管理层对你的关注另一方面也是为了展现他们的诚意。

　　该不该加入还是要综合自己的情况判断，但是对方的诚意显然已经不是问题了

　　现在再考虑该不该加入这家公司，最主要的因素应该是自己的职业规划是否与这家企业未来的发展规划相匹配，自己是否能够胜任这个职位以及最重要的是到底对这个职位所能够提供的平台，资源和发展是否满意。

　　其实经过了面试，HR压价，你的拒绝到副总和HRD的挽留以及最后接受薪酬，也许起初你感受不到对方的诚意，但最终应该说对方已经在诚意方面尽可能的挽回了，这已经不应该成为你去不去这家企业考虑的核心原因了。

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