麦当劳面临苛待员工指控：同意把欠员工7年的钱还上

　　虽然此次与员工达成了初步和解方案，但麦当劳仍在一份声明中称，相信其雇佣行为符合加州劳动法，并正在改善公司餐厅的培训，“以促进公司持续遵守所有工资和工时法”。

　　七年前的欠薪案

　　“我们的工资已经到了最低点。现在是终止麦当劳钻法律空子牟利的时候了，我们需要在工作时间内得到报酬。”麦当劳工人沙内尔·格兰伯里（Sharnell Grandberry）在一份诉讼稿中如是说。

　　七年前的诉讼案是由加利福利亚、纽约以及底特律地区的麦当劳员工提起的，这些员工声称，麦当劳餐厅没有为工人的所有工作时间付钱，还从工资记录中削减了小时数，并否认他们原本应该拥有的用餐及休息时间。

　　其次，麦当劳的员工称，他们清洗制服的费用没有得到报销。麦当劳员工一方的律师称，由于麦当劳餐厅向员工支付的钱太少，迫使工人自己出钱去清洗制服，而这使得许多工人无法获得法定最低额度的工资。

　　最后，在密歇根州以及底特律地区，工人们声称，有时餐厅要求他们回去上班，但工时却要等到餐厅里有足够的顾客后才开始计算。

　　而当时，从2014年《纽约时报》的新闻中可见，麦当劳方律师对此辩称，这主要是由麦当劳所购买的计算工作量的软件所引发的。

　　这位律师表示，“麦当劳的大多数加盟商都使用了该软件，这个软件旨在计算员工与销售人员的比率，并指示餐厅在任何给定的小时内销售额下降到一定水平以下时减少人员。这可能导致一些麦当劳工人在打卡上班后，没有计算工资，而是等到更多的顾客到来才开始计算工资。”

　　与此同时，麦当劳方的律师还对此辩称，麦当劳在国大约拥有14000家餐厅，其中约95%是特许经营的。麦当劳只应被视为联合雇主，并应与特许经营者共同承担责任，这些问题的产生，是因加盟店独立经营而引发的不当行为。

　　国法律的“保障”

　　而在麦当劳劳工纠纷问题的背后，体现了国在劳工保护问题上的“偏心”。

　　在2014年，麦当劳就用“联合雇主”一说为自己开脱，这也成为了麦当劳在很多劳工纠纷问题上的重要借口。

　　今年3月28日，国劳工部提出了一项名为“联合雇佣监管提案”。这项“联合雇佣监管提案”的提出来源于“联合雇佣”的概念，是指一个员工可以同时被多个雇主雇佣。而麦当劳就是一个很好的案例，给员工发工资的未必是麦当劳，而跟员工签署用工合同的也可以不是麦当劳。

　　这就会导致员工在主张自身权利时，很难找到“真正的雇主”。《纽约时报》认为，这项提案会让许多工人在追讨被非法拒绝的工资时变得更加困难。

　　根据国劳工部给出的解释，如果一个全球酒店品牌下有一家特许经营的加盟连锁酒店，即使这家加盟店的经营材料都来自于这个品牌，它依然不算这个品牌的联合雇主。这也就意味着，如果该加盟店违反了有关最低工资和超时加班的规定，品牌无需对此负责。以上解释基本与麦当劳方律师在劳工纠纷案中的辩词如出一辙。