劳务派遣公司是应该继续存在，那么还是该取消？-随便找信息港

劳务派遣公司是应该继续存在，那么还是该取消？

　　对于外企来说，需要通过派遣公司才能合法的在中国雇佣员工

　　在人力资源行业，有一家非常知名的派遣公司叫做FESCO，中文名称叫“北京外企人力资源服务有限公司”，他们主要为世界500强公司提供人力资源外包服务，说到底就是为外企在中国用工提供服务。

　　从被服务的企业规模便可以判断，FESCO是一家规模非常大的企业，是一家国企，隶属于北京国资委，提供的也是专业且全面的人力资源服务，并且众所周知，在国内各家500强的外企雇员福利待遇也都相当不错，并不存在因劳务派遣导致的一系列问题，相反，因为有FESOC的存在，员工和企业之间在人力资源方面的事务对接起来反而更便捷。而从规模来说，已经在全国拥有300万名雇员且业务辐射全国的FESOC当然也不会是一家皮包公司。

　　05年以后，大量私营派遣公司开始为害全国

　　劳务派遣的概念最早出现在20世纪的，出现在我国最早是为了方便安置90年代国有企业劳动制度改革中产生的下岗员工，优势是可跨区域跨行业进行。

　　但在进入21世纪以后，当我国出现了大量私营企业和大量自我就业后，劳务派遣公司开始应运而生，乱世中出现了越来越多的乱相。

　　劳务派遣公司主要涉及的就是人力资源外包，以第三方公司的身份将员工（乙方）派遣至用工企业（甲方）工作，但员工的劳动关系挂靠在派遣公司而非用工企业。起到的作用原本应该只是人力资源服务，但后来大量企业不仅仅把它作为一种人力资源外包服务来用，更作为节省成本，规避用工风险的工具来用，长时间积累下来也就出现了同工不同酬，劳动纠纷扯不清楚的情况。

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