发布时间:2019-10-22 14:52:13 文章来源:互联网
微博 微信 QQ空间

证券行业职工为什么流动性大?

    核心因素是证券行业的不稳定性!不过,这种不稳定性更多的体现在基层员工上,中高层的影响并不是很大。
 
    众所周知,我国证券行业众多的不完善决定行业的诸多不稳定性。我国证券行业起步比较晚,发展并不成熟,法律法规的不完善导致行业不稳定,也会造成人员的流动。
 
    其次,证券行业靠天吃饭仍是现状。尽管这么多年发展以来,券商经纪业务占比已经逐年下降了,但仍是券商主要收入来源。不过,行情好的时候,收入自然就高,而相对熊市的时候,收入就比较差,奖金也不多。而且我国股市牛短熊长,很多熊市期间无法支撑的人员流动性更大。
 
    除此之外,券商之间,券商内部待遇差别较大,员工跳槽现象较多。普通券商公司,股份制公司,国企等,券商之间的待遇相差较大,而即便是同公司,业务的不同,待遇差别也很大。这样,假如做的同样的事情,很多人会选择待遇更好的公司去。
 
    当然,我们以上所言都是基层员工,但中高层基本不受大影响。因为他们的管理津贴,奖金还会发,而且福利待遇也比较稳定。当然,如果从大头讲,中层以上人员的奖金在很大程度也会受到业绩的大影响。

另一视角

换一换